简述绩效考评指标体系的设计方法和设计程序。
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"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。
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有关绩效考评指标体系设计方法中头脑风暴法描述正确的是（）。
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绩效考评指标体系的设计原则包括（）。
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绩效考评指标体系的设计方法有（）。
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设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（）。（2012年11月、2011年5月二级真题）
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绩效考评指标体系设计原则的是（）。
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设计绩效考评指标体系时，应遵循（）。
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与员工一起沟通，设计绩效考评的指标和绩效目标的应该是（）
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绩效指标要充分体现出所考评对象的性质和特点，指的是绩效指标设计的（）原则。
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绩效考评指标体系设计，应掌握（）的概念以及设计步骤。
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下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（）
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绩效考评指标体系设计的具体方法
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绩效考评指标设计的前提和基础是（）。
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下列选项中，属于绩效考评指标体系的设计方法的有（ ）
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下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（ ）
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绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查，排序正确的是（）。
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简述绩效考评指标设计的原则。
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通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是指（）
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绩效考评指标体系的设计方法包括（）
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下列属于绩效考评指标体系设计方法的有（）
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绩效考评指标体系的设计程序
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有关绩效考评指标体系设计方法中面谈法描述正确的是（）。
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设计绩效考评指标体系时无须遵循()。
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属于绩效考评指标体系的设计方法的是（）