绩效考评指标设计的前提和基础是（）。

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• "绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。

  A . 明确性原则 B . 针对性原则 C . 关键性原则 D . 合理性原则

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• 绩效考评指标体系的设计原则包括（）。

  A . 简洁性原则 B . 科学性原则 C . 经济性原则 D . 明确性原则 E . 针对性原则

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• 绩效考评指标体系的设计方法有（）。

  A . 要素图示法 B . 问卷调查法 C . 个案研究 D . 面谈法 E . 经验总结法

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• 绩效考评指标体系设计原则的是（）。

  A . 合理性 B . 独立性 C . 科学性 D . 明确性 E . 完整性

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• 设计绩效考评指标体系时，应遵循（）。

  A . A．明确性原则 B . B．可测性原则 C . C．针对性原则 D . D．科学性原则 E . E．合理性原则

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• 与员工一起沟通，设计绩效考评的指标和绩效目标的应该是（）

  A . A.直接主管 B . B.人力资源部 C . C.被考评者 D . D.绩效考评管理委员会

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• 绩效指标要充分体现出所考评对象的性质和特点，指的是绩效指标设计的（）原则。

  A . 针对性原则 B . 关键性原则 C . 明确性原则 D . 科学性原则

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• 绩效考评指标体系设计，应掌握（）的概念以及设计步骤。

  A . 关键绩效指标（KPI） B . 岗位职责指标（PRI） C . 岗位胜任特征指标（PCI） D . 工作态度指标（WAI） E . 否决指标（NNI）

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• 下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（）

  A . 工作分析 B . 明确权责 C . 理论验证 D . 进行指标调查，确定指标体系 E . 反馈总结

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• （）是绩效考评要素选择的前提和基础。（2010年5月二级真题）

  A . 岗位分析 B . 工作描述 C . 员工面谈 D . 岗位评价

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• 绩效考评指标体系设计的具体方法

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• 简述绩效考评指标体系的设计方法和设计程序。

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• 下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（　　）

  A . 工作分析 B . 明确权责 C . 理论验证 D . 进行指标调查，确定指标体系 E . 反馈总结

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• 在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则是（）。

  A . 明确性 B . 时效性 C . 可测性 D . 关键性

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• （）是绩效考评要素选择的前提和基础。

  A . A．岗位分析 B . B．工作描述 C . C．员工面谈 D . D．岗位评价

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• 设计绩效指标时，完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考核，反映了绩效指标体系设计的（）原则

  A . 针对性 B . 可测性 C . 合理性 D . 完整性

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• 简述绩效考评指标设计的原则。

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• 绩效考评标准的设计应"先进合理"，一般情况下，应以（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

  A . 50%～60% B . 60%～70X C . 70%～80% D . 80%～90%

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• 绩效考评指标体系的设计方法包括（）

  A . 要素图示法 B . 个案研究法 C . 面谈法 D . 头脑风暴法 E . 经验总结法

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• 考评指标之间的界限应清楚明晰，不会发生含义上的重复，指的是绩效指标设计的（）原则。

  A . 关键性原则 B . 明确性原则 C . 完整性原则 D . 独立性原则

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• 下列属于绩效考评指标体系设计方法的有（）

  A . 要素图示法 B . 图解式评价量表法 C . 问卷调查法 D . 个案研究法 E . 头脑风暴法

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• 绩效考评指标体系的设计程序

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• 设计绩效考评指标体系时无须遵循()。

  A．明确性原则 B． 通用性原则 C． 针对性原则 D． 科学性原则

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• 属于绩效考评指标体系的设计方法的是（）

  A．问卷调查法 B．个案研究法 C．面谈法 D．经验总结法 E．头脑风暴法

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