绩效考评指标体系设计的具体方法
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"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。
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有关绩效考评指标体系设计方法中头脑风暴法描述正确的是（）。
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绩效考评指标体系的设计原则包括（）。
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绩效考评指标体系的设计方法有（）。
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绩效考评指标体系设计原则的是（）。
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设计绩效考评指标体系时，应遵循（）。
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绩效考评指标体系设计，应掌握（）的概念以及设计步骤。
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下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（）
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简述绩效考评指标体系的设计方法和设计程序。
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下列选项中，属于绩效考评指标体系的设计方法的有（ ）
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在制定绩效考评指标体系时，非监督类岗位分为（ ）等几种具体的绩效评价标准书。
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下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（ ）
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国家预算按照具体收支指标预算方法的不同，可分为绩效预算和设计规划预算。
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通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是指（）
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绩效考核评价方法是绩效考评的具体（）与手段。
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绩效考评指标体系的设计方法包括（）
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在设计绩效考评的方案时，在被考评者明确的情况下，具体考评者由哪些人组成，取决于以下因素（）。
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下列属于绩效考评指标体系设计方法的有（）
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绩效考评指标体系的设计程序
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有关绩效考评指标体系设计方法中面谈法描述正确的是（）。
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某公司经过初创阶段以后，为了规范管理，决定进行绩效考评。公司请某咨询机构设计了绩效考评方案。考核内容大致为德、勤、技、能四个方面。每个方面又包含若干项具体指标。公司每位副总每三个月为其主管的中层经理人员打分；中层经理每个月为其直接下属打分。但是，半年之后，绩效考评遭到了几乎所有中层经理人员和员工的抵制。在下述原因中，哪一个不可能是主要原因？（ ）
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绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准。具体包括（）o
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绩效考评效标是指评价员工绩效的指标和标准，其类别具体包括（）。
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属于绩效考评指标体系的设计方法的是（）
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