设计绩效考评指标体系时,应遵循()。
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"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的()原则。
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绩效考评指标体系的设计原则包括()。
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绩效考评指标体系的设计方法有()。
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采用座谈讨论法设计绩效考评指标,座谈人员一般应控制在()人
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350度考评法在操作时要注意发展绩效指标的设置要与岗位要求挂钩,并与组织价值观念、职业生涯设计联系起来,该指标主要由直接上级来考评。
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绩效考评指标体系设计原则的是()。
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对个人的绩效考评指标体系的设计,通常要考虑()。
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绩效考评指标体系设计,应掌握()的概念以及设计步骤。
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下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有()
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绩效考评指标体系设计的具体方法
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简述绩效考评指标体系的设计方法和设计程序。
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下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有( )
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设计绩效指标时,完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面,从多个角度对考评对象的绩效进行考核,反映了绩效指标体系设计的()原则
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绩效考评标准的设计应"先进合理",一般情况下,应以()能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
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绩效考评指标的选择要遵循以下原则()。
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确定财政支出绩效考评指标应遵循的原则有()。
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绩效考评指标体系的设计方法包括()
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考评指标之间的界限应清楚明晰,不会发生含义上的重复,指的是绩效指标设计的()原则。
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下列属于绩效考评指标体系设计方法的有()
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绩效考评指标体系的设计程序
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绩效考评标准的设计应遵循的原则有()。
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绩效指标设计时应遵循的原则:明确且容易理解、()、可实现可控制、相关联、受时间和资源限制。
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设计绩效考评指标体系时无须遵循()。
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属于绩效考评指标体系的设计方法的是()
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