绩效考评指标体系的设计方法包括（）

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• "绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。

  A . 明确性原则 B . 针对性原则 C . 关键性原则 D . 合理性原则

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• 有关绩效考评指标体系设计方法中头脑风暴法描述正确的是（）。

  A . 不批评 B . 思想越激进越好 C . 思想越开放越好 D . 强调产生想法的数量 E . 鼓励别人改进想法

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• 绩效考评指标体系的设计原则包括（）。

  A . 简洁性原则 B . 科学性原则 C . 经济性原则 D . 明确性原则 E . 针对性原则

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• 绩效考评指标体系的设计方法有（）。

  A . 要素图示法 B . 问卷调查法 C . 个案研究 D . 面谈法 E . 经验总结法

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• 设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括（）。

  A . 不可抗拒力造成的费用 B . 预付成本 C . 考评者定时观察的费用 D . 改进绩效的成本 E . 考评方法的研制开发的成本

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• 设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（）。（2012年11月、2011年5月二级真题）

  A . ②③①④ B . ③①②④ C . ②①③④ D . ①②③④

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• 绩效考评指标体系设计原则的是（）。

  A . 合理性 B . 独立性 C . 科学性 D . 明确性 E . 完整性

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• 设计绩效考评指标体系时，应遵循（）。

  A . A．明确性原则 B . B．可测性原则 C . C．针对性原则 D . D．科学性原则 E . E．合理性原则

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• 对个人的绩效考评指标体系的设计，通常要考虑（）。

  A . 岗位的工作性质 B . 企业的规模 C . 考评的具体对象 D . 考评的目的 E . 被考评者的数量

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• 绩效考评指标体系设计，应掌握（）的概念以及设计步骤。

  A . 关键绩效指标（KPI） B . 岗位职责指标（PRI） C . 岗位胜任特征指标（PCI） D . 工作态度指标（WAI） E . 否决指标（NNI）

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• 下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（）

  A . 工作分析 B . 明确权责 C . 理论验证 D . 进行指标调查，确定指标体系 E . 反馈总结

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• 绩效考评指标体系设计的具体方法

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• 简述绩效考评指标体系的设计方法和设计程序。

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• 下列选项中，属于绩效考评指标体系的设计方法的有（　　）

  A . 问卷调查法 B . 面谈法 C . 经验总结法 D . 事件过程法 E . 要素图示法

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• 下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（　　）

  A . 工作分析 B . 明确权责 C . 理论验证 D . 进行指标调查，确定指标体系 E . 反馈总结

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• 绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查，排序正确的是（）。

  A . ①③②④ B . ①②③④ C . ①②④③ D . ①④②③

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• 通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是指（）

  A . 工作分析法 B . 个案研究法 C . 王务流程分析法 D . 专题访谈法

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• 绩效考评标准的设计应"先进合理"，一般情况下，应以（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

  A . 50%～60% B . 60%～70X C . 70%～80% D . 80%～90%

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• 下列属于绩效考评指标体系设计方法的有（）

  A . 要素图示法 B . 图解式评价量表法 C . 问卷调查法 D . 个案研究法 E . 头脑风暴法

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• 绩效考评指标体系的设计程序

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• 有关绩效考评指标体系设计方法中面谈法描述正确的是（）。

  A . 通过访问和谈话收集资料 B . 个别面谈是其形式之一 C . 座谈讨论是其形式之一 D . 座谈规模一般控制在10～15人左右 E . 座谈规模一般控制在5～8人左右

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• 设计绩效考评指标体系时无须遵循()。

  A．明确性原则 B． 通用性原则 C． 针对性原则 D． 科学性原则

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• 设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括()。(2008年5月三级真题)

  A．不可抗拒力造成的费用 B．预付成本 C．考评者定时观察的费用 D．改进绩效的成本 E．考评方法的研制开发的成本

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• 属于绩效考评指标体系的设计方法的是（）

  A．问卷调查法 B．个案研究法 C．面谈法 D．经验总结法 E．头脑风暴法

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