下列属于绩效考评结果反馈体系的主要功能的是（）。
相似题目
-
在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）
-
有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用，将考核结果反馈给员工，可以充分发挥其激励、奖惩和培训的功能，下面观点不能说明这一论点的是（）
-
在绩效考评和反馈阶段，员工与主管进行沟通主要是为了（）。
-
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（） ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用
-
考评指标的设置关键是突出考评重点。下列不属于银行绩效考评指标的是（）。
-
下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
-
将合规评价结果纳入人事考评和绩效考核评价体系，确立正向激励机制，充分体现内控合规优先原则，属于内控合规管理程序中的（）。
-
下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（）
-
绩效考评结果反馈体系的主要功能不包括（）。
-
下列选项中，属于绩效考评指标体系的设计方法的有（ ）
-
员工的考评程序和结果应对员工本人开放，因为管理者有责任向员工及时准确地提供反馈信息，这体现了绩效考评公开化原则和反馈原则。
-
下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（ ）
-
在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则是（）。
-
关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（）。
-
绩效考评体系的综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况，因此通常被应用于（）等方面。
-
某公司新招聘了一名财务主管，他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度，财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。一个好的评价体系能向员工提供关于业绩考评结果的持续性反馈，这是评价体系的（）特征。
-
以下有关绩效考评反馈体系设计的说法，不正确的是（）。
-
下列属于绩效考评指标体系设计方法的有（）
-
绩效计划作为绩效管理体系的首要环节，与传统考评方式相比，其主要特征有()
-
（）不属于绩效考评标准体系。
-
属于绩效考评指标体系的设计方法的是（）
-
绩效考评结果的精确性主要是从绩效考评结果的可靠性和考评内容的有效性两方面来衡量，即绩效考评的（)和（)。
-
绩效考评结果反馈体系是绩效管理体系的收尾部分，具体而言，一方面是要把绩效考评结果有效地反馈给员工，以达到绩效改进的目的；另一方面则要将（）与人力资源管理系统的其他工作环节相结合
推荐题目
- 体温骤降时，患者最易出现()
- 当投资组合价值因风险资产收益率的提高而上升时，风险资产的投资比例随之下降；反之则上升。（）
- 岳麓书院内有“王九溪碑”，“九溪”是王夫之的号，对否？
- 根据《宁夏回族自治区2010年第六次全国人口普查主要数据公报》，全区常住人口为（）人。
- 中国是一个拥有五千多年灿烂文明的古国，有着优秀的文化传统。我们应该高度重视和保护这些文化，弘扬中华民族的优秀文化。“弘扬中华民族的优秀文化”应该包括（）①中国古代科技方面的文化②以爱国主义为核心的中华民族精神③中国古代的思想文化④长城、故宫等世界著名建筑艺术
- 小李是一名25岁听力言语残疾的小伙子。他整天待在家里，性格孤僻，没有朋友，更不用说找到工作了，父母为他着急。就业指导员到家进行入户调查时，他见到人就躲，眼睛也不敢与人对视。面对这样的情况，经过多方努力，就业指导员终于打破了僵局并了解到了这位年轻人的许多需求。要帮助小李就业，下列说法不是就业指导员必须掌握的技能是（）
- 信托为纳税人提供了如下避税的可能：
- 以下不属于数据预处理方法和内容的是（)。
- 长磨损不得超过原法长的（）％
- 人身保险的保险利益不包括（)。