内容型激励理论是指以人的（)和动机为主要研究对象的激励理论。
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侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是（）
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（）是指以人的头部五官、发际、指（趾）甲、乳头、脐窝或由骨与肌肉突出和凹陷部位而定经穴的方法。
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人寿保险是指以人的寿命为保险标的的人身保险。人寿保险通常以被保险人在保险期间内生存或身故为给付保险金的条件。
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物质利益激励是指以物质利益为诱因，通过调节被管理者的物质利益来刺激其物质需要，以激发起动机的方式与手段。主要形式包括（）。
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内容型激励理论是着重研究需要的内容和结构以及它们推动人们的行为理论，属于这一类激励理论的有（）。
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（）和（）认为，管理就是做人的工作，它的主要内容是以研究人的心理、生理、社会环境影响为中心，激励职工的行为动机，调动人的积极性。
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学习型企业是指以共同理想为基础，以（）为特征，以人为本，以企业和个人的全面发展为中心，以增强企业学习力，以提高人的综合素质为目标所构架的学习求知的目标管理体系和所建立起的能够不断实现知识转化的运行机制的现代化企业。
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有关人的需要、动机和激励的问题，在这方面有代表性的理论主要有（）。
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属于内容型激励理论的主要有需要层次论，（）和成就需要理论。
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内容型激励理论是研究从人的动机产生到最终采取行为的心理过程的理论。
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组织和激励是“安全行为科学”的核心，其激励的主要精神是指（）。 a．激发人的安全动机，引发人的安全行为； b．激励的基础是人的需要； c．领导者的法定权利和个人影响。
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人员激励是人力资源管理的核心内容，是对人的潜在能力进行开发与激活的过程，以人的（）为出发点。
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社区服务体系是指以各类社区服务设施为基础，以()为服务对象，以满足社区居民公共服务和多样性生活服务需求为主要内容，政府引导支持，多方共同参与的服务网络及运行机制。
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异常心理的（）标准是指以人的行为的社会意义及个体良好的适应为出发点，并从个体对社会、集体，人际关系，人和自我的态度中和习惯的行为方式中来观察正常与否。
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16.内容型激励理论着重研究激发动机的诱因， 围绕着如何满足需要进行研究的，故又称为需要理论。
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内容型、过程型、行为改造型激励理论，分别从哪几个角度来研究激励问题的？
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内容型激励理论研究的侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求。()
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内容型激励理论着重研究从动机的产生到采取行动的心理过程。（)
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人身保险是指以人的寿命和身体为保险标的的保险。人身保险中常见的保险事故形式包括（）
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按照理论所研究的激励问题的侧重点不同，可以划分为内容型激励理论和过程型激励理论。（)
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4、公平理论又称社会比较理论，由美国心理学家（)于1965年提出。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。
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内容型激励理论研究侧重点:激励的语言。（)
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管理心理学之所以关注人的心理活动，以人的心理活动规律性为研究对象，主要基于的原因有（)。
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（)对于需求构成的分析，对追求需求满足的动机与行为的研究，对人的激励的研究，都为管理主体如何管理好人这一关键因素奠定了理论基础。
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