公务员年度考核结果分（）等级。
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公务员年度考核结果的等次分为（）。
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某机关一名公务员在年度考核中被定为不称职，该公务员认为机关对其作出的考核结果明显不符合实际情况，向其所在机关申请复核，一个月后该机关作出了维持原考核结果的复核决定，该名公务员在接到复核结果一个月后提出申诉。
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公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的，本考核年度（）按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。
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建筑施工企业项目经理的信用考核实行量化计分方式。考核基本分为100分，在此基础上进行分数加减。其考核结果与本人及所在企业招投标、资质考核、评优联动。考核结果分为A、B、C、D四个等级，年度考核等级为B级的分数是（）。
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公务员的年度考核结果分为（）三个等次。
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根据公司《总部部门绩效考核管理办法》，员工月度考核结果中全年月度考核结果（）次以上（含）优秀的员工，经公司审核批准后，在下一年度工资可直接晋升一个等级，但不超过本层级的最高级别。
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对无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为（）。
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公务员累计（）年定期考核结果均为称职以上等次的，可以在职务对应等级范围内晋升一个级别。
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公务员晋升级别和按年度考核结果晋升级别工资档次在同一时间的，是先晋升（）。
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年度考核的评分结果分为哪四个等级（）。
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下列选项中，不属于公务员年度考核结果等次的是（）。
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公务员年度考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次。
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试述国家公务员年度考核结果使用的具体内容。
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公务员年度考核的结果分为哪几种？（干部人事管理岗位）
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根据公务员考核的有关规定，连续（）年年度考核被评为“不称职”等级的公务员将被辞退。
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建设单位主体考核结果为70分，考核等级为（）。
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【单选题】下列等次，属于公务员定期考核结果和事业单位年度考核结果共有的是（）。
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在集团公司SAP-HR系统中，高级技师评审申报的前提条件中，员工考核信息中的考核类型为“14定期考核（年度）”，考核结果等级为（）
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把清廉医院建设纳入医院等级评审、年度目标责任制考核和各类评优评先内容，考核结果与医院领导干部绩效以及医院干部职工的年度考核、晋职晋升、干部任用、人才培养、推优评优等挂钩。（)
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公务员年度考核，应将考核结果以（)形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。
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年度绩效考核积分：根据公司员工年度绩效考核结果等级进行积（）分，被评为“优秀”的积（）分，“称职”的积分，“基本称职、不称职”的不积分
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根据《公务员职务与职级并行规定》，公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为（）以上等次。
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