企业人力资源规划员工培训计划的目标有()

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• 下列企业人力资源计划类型中，将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是（）。

  A . 员工招聘计划 B . 员工使用计划 C . 劳动关系计划 D . 员工培训计划

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• 人员配备的计划就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑未来的人力资源情况的需要和供给情况。对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择的内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。以下哪些是人员配备的计划内容（）

  A . 人力资源补充计划 B . 人力资源实现计划 C . 人力资源调配计划 D . 人力资源开发计划 E . 员工职业发展规划

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• 企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有()。

  A . 降低非期望离职率 B . 改善劳动关系 C . 减少投诉和争议 D . 改善企业文化 E . 明确员工培训数量及类别

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• 企业人力资源规划中员工培训开发计划的目标有（）。

  A . 改善员工知识技能 B . 改善企业文化 C . 改善工作作风 D . 保持后备人员数量 E . 提高绩效

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• 企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()

  A . 明确部门编制 B . 确定职务轮换幅度 C . 提高员工素质 D . 改善企业文化 E . 明确员工培训数量及类别

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• 人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。

  A . ①③⑥④⑤② B . ③①⑥④⑤② C . ③①④⑥⑤② D . ③①⑥⑤④②

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• 培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。

  A . 需求 B . 要求 C . 准备 D . 计划

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• 小王是一家大型外资企业人力资源部的员工，根据企业发展的长远目标，人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度，从而影响员工的工作行为。小王在制定工作满意度规划时，要考虑到影响工作满意度的决定因素（）。

  A . A.工作的挑战性 B . 公平的待遇 C . 良好的工作环境 D . 较高的薪水

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• （）是企业通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。

  A . A.企业管理 B . B.企业人力资源管理 C . C.运营管理 D . D.职能管理

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• 某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。 https://assets.asklib.com/psource/2014112110052727524.jpg 该企业制定的员工使用计划的主要目标是（）。

  A . A.规范岗位职责 B . 改善绩效 C . 优化部门编制 D . 优化员工结构

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• 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。

  A . A、进行人力资源保持 B . B、工作分析与职务设计 C . C、绩效评估与激励 D . D、社会保障 E . E、工资福利

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• 某社会服务机构在年终时邀请人力资源管理专家举行一场专题讲座，讲解职业生涯规划意义、原则和方法，协助员工评估自己的技术潜能和事业前程，拟定实现个人目标和机构目标的职业发展计划。机构管理者开展这次活动的主要目的是（）。

  A . 增进员工对工作的兴趣 B . 掌握员工的个体差异 C . 满足员工自我实现的需求 D . 降低员工的职业倦怠

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• 企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）

  A . A、预计晋升职务的员工人数 B . B、企业现有的员工人数 C . C、预计岗位轮换的员工人数 D . D、预计休假的员工人数 E . E、企业过去的各类员工人数

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• 企业人力资源规划中，人员接续及升迁计划的目标有（）。

  A . 确定后备人员数量 B . 优化人员结构 C . 提高绩效目标 D . 改善人力资源结构 E . 维护企业规范

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• 企业人力资源规划中员工培训计划的目标有()。

  A . 员工知识技能改善 B . 改善企业文化 C . 改善工作作风 D . 保持后备人员数量 E . 提高绩效

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• 某社会服务机构在年终时邀请人力资源管理专家举行了一场专题讲座，讲解职业生涯规划的意义、原则和方法，协助员工评估自己的技术潜能和事业前程，拟定实现个人目标和机构目标的职业发展计划。机构管理者开展这次活动的主要目的是（）。

  A . 增进员工对工作的兴趣 B . 掌握员工的个体差异 C . 满足员工自我实现的需求 D . 降低员工的职业倦怠

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• 企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()。

  A . 明确部门编制 B . 确定职务轮换幅度 C . 提高员工素质 D . 改善企业文化 E . 明确员工培训数量及类别

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• 某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。影响该企业人力资源外部供给量的因素有()。

  A . A.企业人员调动率 B . 企业人才流失率 C . 本地区人力资源总体构成 D . 行业劳动力市场供求状况

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• 在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的（）

  A . 具体化 B . 指标化 C . 数量化 D . 标准化 E . 专业化

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• 企业应建立（）培训制度，将培训工作列入中长期人力资源发展规划和年度培训计划。

  A . 工人 B . 操作和服务人员 C . 管理人员 D . 操作人员

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• 人力资源规划的长期目标为分析问题，包括企业员工需求分析、外部因素分析和（ ）。

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• 人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。

  A．①③⑥④⑤② B．③①⑥④⑤② C．③①④⑥⑤② D．③①⑥⑤④②

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• 【多选题】以下属于人力资源规划模块主要工作的是()? A. 根据企业发展战略和目标，预测人力需求 B. 对人员供求进行分析 C. 编写职位说明书 D. 人力成本分析和预算 E. 编写人力资源计划（招聘、培训开发、工作轮换交流、工资福利计划）

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• 8、人力资源的整合包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标，人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求，制定与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划，并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。

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