企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有()。
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企业人力资源规划中员工培训开发计划的目标有()。
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企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发()和()等方面进行的计划、组织、指挥和控制,以有效地开发人力资源,提高劳动生产率,实现企业目标的活动。
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企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()
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广义的人力资源规划,按照年度编制的计划主要有()。
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人力资源规划的步骤有:①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。
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企业人力资源规划主要受内部环境的制约,与外部环境关系不显著。
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企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、()和(),以有效地开发人力资源,提高劳动生产率,实现企业目标的活动。
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()是企业通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理等一系列手段来提高劳动生产率,最终达到企业发展目标的一种管理行为。
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下列企业人力资源规划中,将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是()。
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下列企业人力资源计划类型中,将目标定为增加劳动供给、提高士气、改善绩效的是()。
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企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、()、招聘、()、培训与开发、()、劳企关系、安全与保障等内容。
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企业在制定薪酬计划时,应掌握计划期内人力资源规划的资料有()
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企业人力资源规划中,人员接续及升迁计划的目标有()。
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企业人力资源规划中员工培训计划的目标有()。
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人力资源规划在组织层面上的影响主要是致力于把()等与企业的战略目标有机结合起来,使它们相互配合,保持一致,以利于组织目标的实现。
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企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()。
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企业人力资源规划员工培训计划的目标有()
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()过程,是指以实现企业战略规划为目标,识别、分析、选择和发掘市场营销机会,创造、建立和保持与目标市场之间的互利关系而进行的分析、计划、执行与控制的管理过程。
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人力资源管理主要是全面、系统地研究和分析在劳动过程中的()与()及其合理的搭配,寻求最佳结合,保证企业总体目标的实现。
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计划主要是用文字说明企业未来经济活动的目标和任务,计划在实施之前必须进行全面量化,以便为企业计划执行过程中的资源有效配置提供依据。
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企业的绿色人力资源管理规划要服务于企业的总体战略,促进企业实施绿色可持续的发展目标,主要的着眼点在于()
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人力资源规划的步骤有:①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。
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【多选题】以下属于人力资源规划模块主要工作的是()? A. 根据企业发展战略和目标,预测人力需求 B. 对人员供求进行分析 C. 编写职位说明书 D. 人力成本分析和预算 E. 编写人力资源计划(招聘、培训开发、工作轮换交流、工资福利计划)
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广义的人力资源规划,按照年度编制的计划主要有()。A.狭义的人力资源规划
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