公平理论的公平关系模式中的OP代表（）

相似题目

• 下列表述中，（）是亚当斯公平理论中的纵向比较。

  A . 员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较 B . 员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较 C . 员工将自己在不同组织中的待遇进行比较 D . 员工与其他组织员工在工作和报酬上进行比较 E . 依据自己的能力、努力、经验、教育背景来衡量自己的薪水、职位、晋升速度方面的待遇

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• 社会交换理论指出人们使用以下规则来决定人际关系是否公平（）。

  A . 均等原则 B . 各取所需原则 C . 平等原则 D . 共赢原则

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• 下列属于公平理论中的纵向比较的是（）。

  A . 员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较 B . 员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较 C . 员工将自己在不同组织中的待遇进行比较 D . 员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较 E . 一般而言，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较

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• 合理的收入分配制度是社会公平的重要体现。在构建社会主义和谐社会过程中初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平，逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。这表明处理效率公平的关系，就要（）

  A . 把效率和公平相互之间的矛盾协调统一起来 B . 充分发挥市场机制对收入分配的调节作用 C . 改革现有的收入分配制度，规范收入分配秩序 D . 合理调节国民收入分配格局，加大收入分配调节力度

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• 公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。

  A . 正确 B . 错误

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• 提出激励过程中的公平理论的是。（）

  A . 弗卢姆 B . 亚当斯 C . 麦克里兰 D . 赫西

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• &ldquo；初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平&rdquo；。右图所示，经济效率和社会公平之间的组合模式多种多样，你认为比较恰当的组合应该在（）https://assets.asklib.com/images/image2/2017031414524193647.png

  A . AA′区间之内 B . BB′区间之内 C . A′或B′点上 D . AB区间之内

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• 下面哪些方面体现了契约关系中的公平理念（）。

  A . 外部因素制度 B . 显失公平制度 C . 重大误解制度 D . 情势变更制度 E . 内部因素制度

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• 发展社会主义市场经济需要正确处理效率与公平的关系。近两年来我国大部分省市逐步上调最低工资标准这体现了（ ）。 ①劳动报酬在初次分配中的比重逐步提高 ②公平是提高效率的基础 ③只要公平的分配就能提高经济效率 ④效率与公平的关系趋向合理

  A . ①③ B . ②④ C . ②③ D . ①④

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• 儿童开始有了"他人"的概念，但只是基于"你帮我，我就帮你"的市场等价交换关系，而不是忠诚、感激或公平。按柯尔伯格的道德发展阶段理论，该儿童的道德发展水平处于（）。

  A . 惩罚与服从的道德定向阶段 B . 工具性的相对主义的道德定向阶段 C . 人际间的协调或好孩子的道德定向阶段 D . 以法定的社会契约为道德定向阶段

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• 作为公平的正义中，平等的原初状态相应于传统的社会契约理论中的（）。

  A . 混合状态 B . 自然状态 C . 人工状态

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• 公平理论认为，每一个人不仅关心自己的工作能力所得到的绝对报酬，而且还关心自己的报酬与他人报酬之间的关系。

  A . 正确 B . 错误

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• 公平理论的主要代表人物是（）

  A . A．韦鲁姆 B . B．亚当斯 C . C．巴纳德 D . D．菲德勒

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• 下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是()。

  A . 员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较 B . 员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较 C . 员工将自己在不同组织中的待遇进行比较 D . 员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较 E . 一般而青，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较

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• 公平理论主要讨论个人对组织的（）与自己从组织中所获报酬这两者间的关系。

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• 依据公平理论，公平不公平，要（ ）

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• 把自己目前所获得报酬与投入的努力的比值，同自己过去所获报酬与投入的努力的比值进行比较。这是公平理论中的__比较。

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• 公平理论中的参照对象，可以是：

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• 在激励理论需要激励模式下，绩效目标事先沟通且可衡量，绩效管理体系严密，尽管评估者误差可能存在，但更能使员工感到公平。（)

  是 否

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• 现货企业可以借助期货市场对企业定价体系进行创新，如围绕以场内场外流动性、公平性、代表性较好的品种标的为核心，形成现货产业链“基准价＋升贴水”的定价模式。（)

  是 否

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• 材料1中提到，有人说收入分配中的公平与效率是一对天然的矛盾，请谈谈你如何看待收入分配中的公平与效率的关系。

  [要求] 观点明确，条理清晰，语言流畅，200字左右。

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• 4、公平理论又称社会比较理论，由美国心理学家（)于1965年提出。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。

  A．亨利•明茨伯格 B．乔治•埃尔顿•梅奥 C．莱曼•波特 D．约翰•斯塔希•亚当斯

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• 根据公平理论，在过度受益和过度受损的人际关系中,交往双方都会对这种关系感到不安。（)

  是 否

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• 公平理论是探讨个人所做的贡献与他所得的报酬之间平衡关系的理论，侧重研究工资报酬分配的 ______，________ 对员工积极性的影响等。

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