2．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。
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人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。
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所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研究的基本点。其中，“人”在这里不是一般意义的人，是指()。
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在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。
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人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
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人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。
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在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了()。
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在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。
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在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。
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在企业整个人力资源战略中，薪酬战略既可以处于主导地位也可以成为企业人力资源管理制度变革的（）。
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整个人力资源规划中最困难和最重要的部分是（）
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人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。
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在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以处于主导地位。马可以成为企业人力资源管理制度变革的()。
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人力资源管理在社会服务机构开展的活动中占有极其重要的地位，有助于服务机构专业化服务的展开。在社会服务机构中推进人力资源管理具有（）重要意义。
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在教育教学活动、学校管理活动中，教育评估因（）功能而在整个活动中都占有不可或缺的地位。
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人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）。
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在战略人力资源管理理论中，战略产生于一个受控制的、有意识的正式规划过程，首席执行官原则上负责整个战略进程，但实施由全体人员共同负责是计划学派的观点。
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人力资源规划是人力资源管理所有活动的（）。
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所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研究的基本点。其中()是内核。
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人力资源规划又称为人力资源管理活动的( )
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（)是人力资源管理活动的起点。A、人力资源战略规划
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在组织人力资源战略与规划的（)阶段，人力资源战略与规划被广泛地作为大企业和政府企业的一种关键人事管理活动。
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（）是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和依据
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在战略规划与人力资源管理的联系中，建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的是（）
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在质量方针的指导下，通过制定组织的（），进而落实组织制度，合理配置各种资源，明确各级管理人员在质量活动中的责任分工与权限的界定，形成组织质量管理体系的运行机制，保证整个体系的有效运行，从而实现质量目标
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