责任会计制度要求将企业划分为各种不同形式的（），以（）、（）和（）内容。
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相比较社会福利制度，员工福利制度有很多不同之处。下列陈述正确的有（）。 ①员工福利制度实施的责任主体是企业或其他团体 ②员工福利制度只提供给本企*业或团体，相对封闭 ③员工福利制度更主要的目的是吸引和留住人才 ④员工福利制度的享受者必须是基于签订劳动合同建立的劳动关系 ⑤员工福利制度并不要求享受者以履行某种义务为前提，只要是该企业员工即可获得相应的福利
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以血统、血缘和职业为标准，将社会成员划分为不同群体或社会集团，这种社会等级制度是（）
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实质重于形式要求企业应当按照交易或者事项的经济实质进行会计确认、计量和报告，不应仅以交易或者事项的法律形式为依据。（）
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以企业生产经营的产品加以分工确定的，即按照企业所生产经营各种不同性质产品的要求进行组建的广告组织形式是（）
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将成本划分为（）等，对于分析评价各种不同经营方案，从中选择最优方案，以提高企业物业经营管理服务的经济效益具有十分重要的意义。
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企业将生产资料划分为固定资产和低值易耗品，这体现的是会计信息质量要求中的（）要求。
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法律责任的分类，也就是法律责任的各种表现形式。以引起责任的行为性质为标准，可将法律责任划分为：（）
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以法律形式规定了企业的员工福利责任的制度体系是（）
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企业会计核算时将劳动资料划分为固定资产和低值易耗品，是基于()信息质量要求。
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企业应当按照交易或事项的经济实质进行会计确认、计量和报告，不应仅以交易或事项的法律形式为依据是（）会计信息质量要求。
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各种不同的企业组织形式，在设立条件、法律地位、偿债责任、存续期间等方面都存在一些显著的差异，这些差异将不会影响（）。
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企业应当按照交易或者事项的经济实质进行会计确认、计量和报告，不应仅以交易或者事项的法律形式为依据。这是会计核算中（）的要求。
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根据承担责任的形式不同，可以将合伙企业划分为（）
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下列各项中，要求企业应当按照交易或者事项的经济实质进行会计确认、计量和报告，不应仅以交易或者事项的法律形式为依据的是（）。
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（）是指根据企业总体发展战略要求，通过管理制度的设计与完善，薪酬激励计划的编制与实施，最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用，为企业创造更大的价值。
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《餐饮服务食品安全责任人约谈制度》要求，被约谈单位应严格按照约谈要求，对约谈指出的问题进行全面整改，并在约谈后（）日内以书面形式将整改报告报约谈部门。
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将各种不同的安全责任落实到负有安全管理责任的人员和具体岗位人员身上的制度称为（）。
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在建设工程安全生产管理的基本制度中，()是指将各种不同的安全责任落实到负责安全管理的人员和具体岗位人员身上的一种制度。
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物流财务绩效评估是以物流活动实施分层管理为基础，将企业整个物流过程划分为各种不同形式的责任中心，对每个责任中心明确其权责及其财务绩效计量和评估方式，建立起一种以责任中心为主体，责、权、利相统一的机制，通过信息的积累、加工、反馈而形成的物流系统内部的一种严密控制系统。
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相比较社会福利制度， 员工福利制度有很多不同之处。 下列陈述正确的有()。①员工福利制度实施的责任主体是企业或其他团体②员工福利制度只提供给本企业或团体， 相对封闭③员工福利制度更主要的目的是吸引和留住人才④员工福利制度的享受者必须是基于签订劳动合同建立的劳动关系⑤员工福利制度并不要求享受者以履行某种义务为前提， 只要是该企业员工即可获得相应的福利
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【单选题】会计信息质量的（）要求企业应当按照交易或者事项的经济实质进行会计确认、计量和报告，不应仅以交易或者事项的法律形式为依据。
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根据（）的不同，可以将员工培训划分为技能培训、知识与企业文化培训、态度与思维培训等多种形式
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2、会计信息质量的（）要求企业应当按照交易或者事项的经济实质进行会计确认、计量和报告，不应仅以交易或者事项的法律形式为依据。