对用人单位进行招聘指导业务的操作流程包括：了解用人单位的需求;（);跟踪反馈。（1)招聘成功的可能性分析（2)确定适当的招聘方式（3)确定合理的招聘方案（4)组织落实招聘计划

相似题目

• 对用人单位阜外招聘提供审核服务的操作步骤是（）①估服务②质量保证③策略提醒④内容把关⑤检验证件

  A . ①③②⑤④ B . ⑤③②④① C . ⑤①④②③ D . ③①⑤④②

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• 用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。()

  A . 正确 B . 错误

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• 用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的什么用品？

  A . A、职业危害 B . B、监控仪器 C . C、监测设备 D . D、职业病防护

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• 在招聘过程中，用人单位在简历筛选阶段常表现出的歧视包括（）

  A . 户籍歧视 B . 性格歧视 C . 经验歧视 D . 民族歧视 E . 婚姻状况、怀孕歧视

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• 某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。人力资源部在制定此次户外拓展培训计划时，不需要包括以下内容（）。

  A . 培训需求调研表 B . 培训课程及时间安排表 C . 培训费用预算表 D . 培训效果反馈表

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• 对用人单位进行用工指导的一般程序包括工作准备、（）介绍招聘用人方式、确定招聘方式、确定招聘方式、了解劳动关系、分析问题并提出建议

  A . 了解劳动者素质情况 B . 了解用人单位情况 C . 了解劳动力市场供给情况 D . 了解就业形势

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• 用人单位对于首次取得执业资格证书的人员，应当在其正式上岗前安排不少于（）个月的实习操作。实习操作期间，用人单位应当指定专人指导和监督作业。指导人员应当从取得相应特种作业资格证书、从事相关工作（）年以上、无不良记录的熟练工中选择。实习操作期满经用人单位考核合格方可独立作业。

  A . 3；3 B . 2；3 C . 3；2 D . 2；2

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• 职业指导人员本着对求职人员服务的态度，需要对用人单位的信息查询进行合理限制，一般不得超过需求量的（）

  A . 1倍 B . 2倍 C . 3倍 D . 4倍

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• 某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。户外拓展训练结束后一段时间，各用人部门反馈：新员工的工作状态不错，对于公司文化、工作流程等能快速适应，与周边同事相处融洽等。以下说法正确的是（）。

  A . 用人部门的反馈是培训实施阶段工作的组成部分 B . 说明户外拓展活动的培训效果比“导师制”方式更好 C . 新员工良好表现说明了培训有助于增强员工对公司的认同感 D . 新员工良好表现的最重要原因在于其自我管理能力强

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• 通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。

  A . 正确 B . 错误

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• 依据《建筑施工特种作业人员管理规定》，用人单位对于首次取得执业资格证书的人员，应当在其正式上岗前安排不少于（）个月的实习操作。实习操作期间，用人单位应当指定专人指导和监督作业。指导人员应当从取得相应特种作业资格证书、从事相关工作（）年以上、无不良记录的熟练工中选择。实习操作期满经用人单位考核合格方可独立作业。

  A . 3：3 B . 2；3 C . 3；2 D . 2；2

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• 进行用工指导时，需主要了解用人单位合法资格、员工待遇、专业要求和（）等情况。

  A . A、机构设置 B . B、岗位工种 C . C、岗位代码 D . D、身高要求

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• 单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。

  A . 知识测评 B . 情景测试 C . 智力测试 D . 情商测试 E . 态度测试

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• 用人单位的招聘广告属于上海高校毕业生办理就业的关键性材料，对不对？

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• 搜集就业信息时，除了招聘说明、招聘部门及流程、历年招聘情况外，还要深入了解用人单位情况。

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• 实习操作期间，用人单位应当指定专人指导和监督作业。指导人员应当从取得相应特种作业资格证书、从事相关工作5年以上、无不良记录的熟练工中选择。此题为判断题(对，错)。

  是 否

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• 职工培训基地定期开展教学评价，至少（）向站段调研了解用人单位对培训质量的反馈意见，对培训效果进行追踪

  A．每月 B．每季度 C．每半年 D．每年

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• 用人推荐跟踪服务业务流程为：制作用人推荐跟踪服务调查表;();确定用人单位的用人情况满足程度;实施跟踪结果的整理归档。(1)进行跟踪调查(2)记录跟踪服务的内容和结果(3)制定用人推荐跟踪服务的方案(4)信息反馈和改进

  A．(3);(1);(2);(4) B．(3);(1);(2);(4) C．(1);(3);(2);(4) D．(3);(2);(1);(4)

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• 通过参加招聘会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解本行业其他企业的人事政策和人力资源需求情况。()

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• 招聘服务对应于企业内部的招聘流程，是指招聘服务机构根据用人单位的人力资源规划和工作岗位要求，通过挖掘组织外部人才资源信息渠道和（)，为用人单位提供经筛选后符合岗位要求的专门人才的服务形式。

  A.确定面试人员 B.与候选人沟通意向 C.发布招聘信息 D.人才选拔操作

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• 招聘岗收到审批完成的 OA《人力需求单》后，与（）工作日与用人部门进行访谈

  A．2 B．5 C．10 D．30

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• 外部招聘流程：OA提交部门用人申请表——工厂发布招聘启事，简历筛选——人力/企管部进行第一轮面试——

  是 否

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• 现场或专场招聘业务流程为：参会单位提出申请，并提交相关材料;()。(1)参会单位预定展位及制作招聘海报(2)人力资源市场服务机构审核材料，确定参会单位(3)参会单位签到，人力资源市场服务机构提供会场服务(4)协助成功招聘的用人单位办理录用手续，并提供简单的用人指导，而后进入跟踪服务业务流程

  A．(2);(1);(3);(4) B．(1);(3);(2);(4) C．(1);(2);(3);(4) D．(2);(1);(4);(3)

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