()属于合作但不自信型冲突处理方式
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方总作为团队的领导,经常要处理团队内发生的冲突。最近他采用了()的方式来解决冲突,这种方法虽不能很好地解决问题,但还是能有所收获的,是一种中等程度的合作。
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“在中国履行的中外合作经营企业的合同适用中国的法律”这一冲突规范属于()
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合作意向都很高,宁可牺牲自己的利益而使对方达到目的的冲突处理模式为()。
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冲突处理态度中很具有合作精神和自信心的行为是()
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目标很重要,但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时,处理冲突的方式是()。
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在下列()情况下使用合作策略来处理冲突效果较好。
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在战略联盟协议中,属于国际合资企业,但不属于正式的国际合作联盟的内容是()。
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项目经理必须处理好项目组织中的冲突。下面都是项目组织中的冲突的来源,但不包括:()
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冲突处理态度中没有自信心且缺乏合作精神的行为是()
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下列不属于工程项目冲突处理方式的是()。
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冲突处理态度中有自信心但缺乏合作精神的行为是()
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冲突处理态度中合作的但不自信的行为是指()
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当幼儿与同伴发生矛盾或冲突时,指导他们尝试用()、交换、()、合作等方式解决冲突。
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冲突双方都放弃部分利益,在一定程度上满足冲突对方的部分需要,属于矛盾处理方式上的()
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对抗性冲突处理方式属于自信但不合作型,是人际冲突中的()处理模式。
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在冲突处理过程中,采取的不合作和自我肯定的行为意向是()
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一个人丧失自信的时候,最机智的处理方式是:
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下面哪种情形需采取合作的方式处理冲突
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处理冲突的两维策略模型由( )提出,他将处理冲突的策略放在了合作性与坚持性两个维变上。
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团队在处理冲突中要重视合作精神,遵循贡献决定权利原则分配所有权比例,控制权与决策权统一的原则。
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“拓展训练”是一种颇具现代学习方式和训练方式的素质训练,以激发、调整、升华、强化每个单独的人参与团队的合作意识和进取精神为宗旨,通过各种特殊情境下的活动,在较短时间里,使受训者在自信心、责任感、自立能力、团队合作精神、对他人的热诚以及对自然和社会的关怀等方面有显著的进步和增强。
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【单选题】目标很重要,但不值得和对方闹翻或当对方权利与自己相当时,处理冲突的方式是?
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判断题 合作是最有效的解决冲突的方式,通过双方彼此尊重对方意愿,同时不放弃自己的利益,最后达成共赢的结果。()
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53、所有的合作过程,都会出现矛盾和冲突,处理矛盾冲突的一般步骤是:()
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