冲突双方都放弃部分利益，在一定程度上满足冲突对方的部分需要，属于矛盾处理方式上的（）
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（）又被称为强制策略。奉行这种策略者，往往只图满足自身目标和利益却无视他方的目标和利益，常常通过权力、地位、资源、信息等优势向对方施加压力，迫使对方退让、放弃来解决冲突问题。
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（），奉行这种策略者，既考虑到自己的愿望满足，又顾及到对方的需要；尽可能地扩大合作利益，追求冲突解决的“双赢”局面。
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奉行哪种策略者，往往只图满足自身目标和利益却无视他方的目标和利益，常常通过权力、地位、资源、信息等优势向对方施加压力，迫使对方退让、放弃或失败来解决冲突问题。（）
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五种解决冲突的方法中，通过寻求对各方均有利的办法，尽可能地满足双方利益，从而解决冲突的方法是（）。
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在发生冲突时候，冲突双方各自放弃在一些有价值的东西，这种解决冲突的方式叫（）
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道德冲突在某种意义上反映的是利益冲突，而营销领域利益冲突的解决，很大程度上取决于企业树立什么样的（）
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合作意向都很高，宁可牺牲自己的利益而使对方达到目的的冲突处理模式为（）。
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冲突双方以放弃部分利益为前提，在一定程度上满足对方的部分需要，达成彼此接受的协议，此解决方法是（）
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冲突行为是公开的试图实现冲突双方各自的愿望，而所有的冲突都处于一个动态的相互作用过程的连续体的某一个位置上，如果按照冲突逐渐升级的趋势，针对冲突强度的连续体的以下阶段； （1）公开的质问或怀疑； （2）摧毁对方的公开努力； （3）武断的语言攻击； （4）轻度的意见分歧或误解； （5）挑衅性的人身攻击； （6）威胁和最后通牒。 请问以下哪种排序最准确（）
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满足对方的利益而压制或牺牲自己利益及意愿的冲突管理策略是（）。
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（）也称统合，指冲突双方均希望满足两方共同利益，并合作寻求相互受益的结果。
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适度（居中）的满足自己和他人的愿望或要求，通过一系列的谈判、让步，避免陷人僵局，部分满足双方要求和利益的冲突管理策略是指哪种冲突管理策略（）
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利益结构的变动在一定程度上导致部分群体心理的失衡，引发矛盾冲突。
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妥协是冲突双方各自放弃一部分利益从而解决冲突的策略。（）
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（）是指既不满足自身利益又不满足对方利益的冲突管理策略。
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在处理冲突时，鼓励冲突双方把他们厉害关系结合起来，是对方要求得到满足，这种处理冲突的策略称为（）
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能够使冲突双方的利益都得到满足，且比较开诚布公的策略是（）
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解决冲突之后，冲突双方都可以获得一定的利益，这种解决冲突的做法是（ ）
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冲突双方都愿意放弃某些事物的状态属于（ ）
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由于组织和员工个体都开始自觉而主动地开展职业生涯发展的有效规划和管理，两者在利益上的冲突使得双方为了发展而不得不走向初步的融合。()
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冲突双方都必须以放弃部分利益为前提，在一定程度上满足对方部分需要的冲突解决方式是[ ]
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1、托马斯解决冲突的二维模式认为，如果对满足己方利益是采取坚持态度，满足对方利益采取合作态度，则形成的方案是（)。
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判断题 合作是最有效的解决冲突的方式，通过双方彼此尊重对方意愿，同时不放弃自己的利益，最后达成共赢的结果。（）
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