在处理冲突时，鼓励冲突双方把他们厉害关系结合起来，是对方要求得到满足，这种处理冲突的策略称为（）
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在处理冲突时，允许冲突双方以竞争取胜对方，赢得别人的同情与支持，这种处理冲突的策略称为（）
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当双方的共同利益比其他事项更重要，而且正面冲突会伤及友好关系时，就可以采取（）
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以下哪种冲突管理策略反映了处理冲突问题的实利主义态度，有助于改善和保持冲突双方的协和关系。（）
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冲突的双方都不寻求解决方法，任其发展，期待环境的变化来解决分歧，这种冲突处理方法是（）
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在人际关系中，双方互相礼让能完全避免冲突。
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在冲突处理方法中，这是一种最为常见的解决冲突的方法，也是一种很好的解决方法。当冲突双方势均力敌并且双方的理由都合理时，适合采用此方法的是（）
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冲突双方都放弃部分利益，在一定程度上满足冲突对方的部分需要，属于矛盾处理方式上的（）
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某企业在集体谈判过程中，劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定，强调工会和企业间的相互依赖关系，认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来，使冲突制度化，用共同的利益协调存在的分歧。该企业的这种行为，体现了集体谈判的（）
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你是个大型软件开发项目的项目经理。两个模块组长之间在什么地方做变更上面出现了冲突。你介入告诉他们按时完成项目的重要性要求他们找出个双方都能接受的方案。你在这里使用的是哪种冲突解决方案（）
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社会主义市场经济要求我们在处理奉献与索取的关系时，应该把二者结合起来。
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当同时表现两个行为主体的运动，展示双方的对立冲突关系时，常用（）调度。
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当势均力敌的双方坚持他们的目标时，处理冲突要采取（）策略。
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在人际关系中，双方互相礼让能完全避免冲突。（）
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在人际关系中,双方互相礼让能完全避免冲突。()
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在处理矛盾和冲突时，要义字当头，谨慎化解，切莫采取非法方式导致关系的紧张与事态的恶化。
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“零—总和”冲突指双方的得益和损失加起来为1。（)
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你是个大型软件开发项目的项目经理。两个模块组长之间在什么地方做变更上面出现了冲突。你介入告诉他们按时完成项目的重要性要求他们找出双方都能接受的方案。你在这里使用的是哪种冲突解决方案（）
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冲突双方不能达成一致谅解，事态发展严重时，可由上级领导发出强制性行政命令，令冲突双方执行的冲突处理方法是（）
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国家安全监察机构或人员与被监督的企业必须无隶属关系和直接的厉害冲突，这在形式上表现为（）监督