要激发人的积极性，必须在企业经营管理中灌注一种积极向上的（）。
相似题目
-
管理的（）观念是指在管理活动中，坚持一切从人出发，以调动和激发人的积极性和创造性为根本手段，以达到提高效率和人的不断发展的目的。
-
在实施目标管理的全过程中，要牢牢抓住（）管理和调动人的积极性。
-
激发社会组织活力，使其在治理国家事务和社会事务中发挥积极作用的同时，要加强对社会组织的（）。
-
企业培训师每设计一个培训过程，都要考虑如何运用（）式，来激发学员的积极性和主动性。
-
激发社会组织能力，使其在治理国家事务和社会事务中发挥积极作用的同时，要加强对社会组织的（）
-
美国学者希克曼和施乐在《创造卓越》一书中提出（）结合模式。他们认为，卓越的基础在于战略与文化的配合，……软性管理的核心是对人的管理，即要爱护人才，发现人才，调动人的积极性创造性。软性管理与硬性管理相结合，是企业成功的法宝。
-
在实施目标管理的全过程中，要牢牢抓住（）管理和调动人的积极性这两条主线。
-
企业要充分激发职工的工作热情。调动职工的积极性和创造性，促进职工发挥其才能，释放其潜能，可以采用激励机制，但是激励一定要（）。
-
安全管理活动的核心是人，要实现有效的管理活动，必须充分调动人的积极性.
-
在对动机所进行的分类中，管理人员如何激发职工的积极性在很大程度上取决于（）
-
“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。 根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式（）
-
“家文化”强调的是从（）出发，尊重人格、承认人的价值、挖掘人的潜力、启迪人的智慧，激发人的活力，最大限度地调动人的积极性和创造性，从而实现员工之间、员工与企业、企业与社会、责任与使命、精神与物质的有机统一和共同发展。
-
“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。 根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式（ ）
-
人是生产力中最活跃的因素，解放和发展社会生产力，必须充分调动人的积极性。当前，要注重调动企业家、（）、各级干部的积极性、主动性、创造性。
-
人本原理中的激励原则，是指以科学的手段，激发人的（），使其充分发挥积极性、主动性和创造性，从而实现有效的管理。
-
企业的业务在供应商以上中的价值高低决定了供应商可能被激发出的积极性程度高低
-
企业家要信任人，承认人的自主性，发挥每个员工的积极性，是人道的本义和自主管理的要义。
-
赫兹伯格的（），认为满足员工的需要，即保健因素只能消除员工的不满意，维持他们的工作效率，不能激发其工作积极性，还不能完全消除消极影响，必须重视激励因素对人的作用。
-
人才管理者必须正确掌握成员的行为动机，并用各种正当的方法，激发人才积极性，这一原则属于人才管理基本原则的（）
-
完善对国有企业经营管理人才的长期激励措施，激发企业管理人才的积极性。
-
过去的人力资源管理其实就是人事管理,是以事为中心,主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。而现代人力资源管理则以人为中心,将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理,重点是开发人的潜能、激发人的活力,使员工能积极主动创造性地开展工作。
-
企业要充分激发职工的工作热情，调动员工的积极性和创造性，促进员工发挥其才能，释放其潜能，可以采用激励机制，但激励一定要（ ）。
-
要激发员工的创新热情和积极性，必须建立合理的奖励制度（）
推荐题目
- 马龙考入重点大学后，家庭的希望大了，学校的要求高了，他的心理压力觉得很大，一遇到考试就紧张，唯恐出现失误过度的焦虑易影响身心健康，下列哪些方法可帮助他克服考试焦虑（）。
- 下列选项中（）属于植株调整范畴。
- 人工呼吸与胸外心脏按压的比例为（）
- 对违反发票管理办法规定，应当开具而未开具发票的，由税务机关责令改正，可以处多少的罚款？
- 电热管切割机使用的电热管，一般装在铜制的管或（）内，下面固定切割刀片。
- 下面哪一项最能概括一个伟大的政治/战略领导往往需要的（）
- 附点音符的时值为原音符的？
- 自（)、（)分离出的酸性水送入C－101上层填料的下方。
- 车桥按照车轮的不同运动方式分为（)
- 执业药师参加各种培训提高自己的专业水平，自觉抵制不道德行为，体现了哪项执业药师道德准则（）