人本原理中的激励原则,是指以科学的手段,激发人的(),使其充分发挥积极性、主动性和创造性,从而实现有效的管理。
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安全管理必须要有强大的动力,并且正确地应用动力,从而激发人们保障自身和集体安全的意识,自觉地积极地搞好安全工作。这种管理原则就是人本原理中的原则。()
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安全管理必须要有强大的动力,并且正确地应用动力,从而激发人们保障自身和集体安全的意识,自觉地、积极地搞好安全工作。这种管理原则就是人本原理中的()原则。
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安全管理的人本原理的建立遵循三个基本的原则,分别是:能级原则、动力原则、激励原则。三个基本原则区别又互相融合。
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在安全管理中必须把人的因素放在首位,体现以人为本的指导思想,这就是人本原理,包括三个原则。下列不包括在人本原理中的原则是()。
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激励是指连续激发人的动机的心理过程。
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物质利益激励是指以物质利益为诱因,通过调节被管理者的物质利益来刺激其物质需要,以激发起动机的方式与手段。主要形式包括()。
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安全管理必须要有强大的动力,并且正确地应用动力,从而激发人们保障自身和集体安全的意识,自觉地积极地搞好安全工作。这种管理原则就是人本原理中的()原则。
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人本原理的建立遵循三个基本的原则.分别是能级原则、()原则、激励原则。
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激励是指激发人的动机的()
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安全管理必须要有强大的动力,并且正确地应用动力,从而激发人们保障自身和集体安全的意识,自觉积极地搞好安全工作。这种管理原则是人本原理中的()原则。
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激励是指激发人的积极行为的心理过程。
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运用人本原理时应遵循能级原则、动力原则和激励原则。
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在管理中必须把人的因素放在首位,体现以人为本的指导思想,这就是人本原理,包括三个原则。下列不包括在人本原理中的原则是()
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激励是指连续激发人的()的心理过程。
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组织和激励是“安全行为科学”的核心,其激励的主要精神是指()。 a.激发人的安全动机,引发人的安全行为; b.激励的基础是人的需要; c.领导者的法定权利和个人影响。
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以科学的手段激发人的内在潜力,充分发挥出积极性和创造性,这就是激励原理.
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目标激励是指以目标为诱因,通过设置适当的目标,激发员工实现目标的动机,以调动工作积极性的方式。( )
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()是指以现代自然科学和技术科学的最新成果为手段,运用数学模型,对管理领域中的人力,物力,财力进行系统的和定量的分析,并作出最优规划和决策的理论。
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激励的原理可以从四个层面上进行论述:行为科学理论认为“绩效一()一动机一激发程度”。
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激励原理是指()激发人的内在潜力,充分发挥人的积极性和创造性
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在管理中必须把人的因素放在首位,体现以人为本的指导思想,这就是人本原理。人本原理包括三个原则,以下不包括在人本原理中的原则是()
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内容型激励理论是指以人的()和动机为主要研究对象的激励理论。
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