人力资源规划的目标包括()。
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人力资源规划的含义与功能人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到()。
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人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯，通过人力规划，提高组织实现战略目标的能力，即（）
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旅游发展规划应当包括旅游业发展的总体要求和发展目标，旅游资源保护和利用的要求和措施，以及______的要求和促进措施等内容。（）
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下列人力资源规划工作的目标中，错误的是（）。
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简述人力资源规划的目标。
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不属于人力资源规划目标的是（）。
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人力资源规划应包括预算、目标和（），它同时也应承担执行和控制的责任，并建立一套报告程序来促进对规划的监控。
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人力资源规划活动的主要目标是()。
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人力资源规划的主要目标是()。
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企业人力资源规划的总体目标一般不包括（）
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个人财务规划是指个人或家庭根据其客观情况和财务资源及风险承受能力而制定的旨在实现人生各阶段目标的一系列互相协调的计划，包括（）等。
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电子商务战略规划主要包括：考察企业总体战略目标、确定企业电子商务战略目标、分析电子商务外部战略环境、分析企业实施电子商务战略的内部相关资源和能力、电子商务战略方案制定、电子商务战略实施、子商务战略实施效果评估7个步骤。
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（ ）保证了人力资源总规划目标的实现。
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美国联邦应急管理总署对“应急事态管理”定义为：“组织分析、规划、决策和对可用资源加以分配，以实施对灾难影响的减除、准备、应急和从中重建。”其管理目标包括（）
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人力资源规划的目标具体表现为（）。
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组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。
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企业人力资源规划编制一般包括四个步骤：①拟定方案；②设定目标与战略；③环境评估；④事实与监控。这四个步骤的顺序应该是（）
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人力资源规划的目标是（ ）
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人力资源规划的长期目标为分析问题，包括企业员工需求分析、外部因素分析和（ ）。
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根据《中华人民共和国旅游法》规定，旅游发展规划应当包括旅游业发展的总体要求和发展目标，旅游资源保护和利用的要求和措施，以及（)的要求和促进措施等内容。
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资源是组织完成目标的基础和保障。资源规划是组织为了完成既定目标，确定资源的 （）和使用计划的规划。
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企业人力资源规划的总体目标包括（）个方面。
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8、人力资源的整合包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标，人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求，制定与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划，并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。
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22、人力资源规划的最终目标是为了达成企业的战略目标和（）利益。