芒斯特伯格对工作分析的最大贡献是从（）那里获取真实而准确的工作信息，而不是依据自己的操作体验。
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审查获取的软件包，IS发现购买软件的信息是从互联网上获得的，而不是来自于对需求建议的反应，IS审计师第一步要（）。
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询价就是从可能的卖方那里获得谁有资格完成工作的信息，该过程的专业术语叫供方资格确认。
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投资管理是为了获取投资的最大收益而对投资活动进行决策、计划、组织、实施、控制的过程。
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询价就是从可能的卖方那里获得谁有资格完成工作的信息，该过程的专业术语叫（）。
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系统的生命力取决于社会对系统贡献的需要程度和系统本身的贡献能力；而系统的贡献能力又取决于系统从社会中获取资源的能力、利用资源的能力以及对社会需要的认识能力。
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（）年，崔琦与德国的霍斯特•斯托尔默和美国的罗伯特•劳克林因在量子物理学研究做出的重大贡献而获诺贝尔物理学奖。
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白居易在文学上最大的贡献就是从理论上和创作上倡导了新乐府运动。
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经济费用效益分析是从国民经济角度考察项目效益费用，用（）计算分析项目对国民经济的贡献，评价项目的经济合理性。
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闵斯特伯格没有做出下列哪项贡献（）
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默顿区分（），可视为他对功能分析的最大贡献。
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信息反馈的特点是()针对及时连续信息反馈的目的是检查输出信息的真实性对信息传递进行检验与调整为决策提供依据信息反馈要求准确真实缩短反馈时间反馈广泛全面信息反馈工作程序——明确目标选择信息反馈的方法——系列型反馈广角型反馈连续型反馈获取反馈信息加工分析反馈信息传递反馈信息利用……(目的，内容，方法，方式，获取，分析，加工，传递，利用)
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职位分析的基本原则包括（）。 ①．职位分析应当做好工作任务的分解和归纳，而不能简单罗列 ②．职位分析不仅应当关注工作本身，还要关注任职者的个性特征和绩效水平 ③．职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据 ④．职位分析应当重点获取关于职位的事实资料，而不是做出判断
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教育中的（）是教育工作者在真实的教育情境下为改进和提高工作质量对而教育中的行动进行分析评估和纠正的过程。
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研究人员通过使用某种工具从随机选出的或非随机认定的对象那里获取效果评估所需的资料的工作分析效果评估资料的收集方法是（）。
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复制是指学习者对榜样行为的简单复制，而观察学习则是从他人的行为及其后果中获取信息，它可能包含模仿，也可能不包含模仿。（）
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（）对人力资本理论的贡献在于通过对经济增长因素的分析和计量而计算出人力资本投资的作用。
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德国的芒斯特伯格于1912年发表《心理学与工业效率》一书，开创（），提出创造心理条件以提高生产效率的观点。
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芒斯特伯格对工作分析最大的贡献是：发现工作分析最重要的工作是（）。
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哈佛大学的奥利弗·哈特、麻省理工学院的本特·霍斯特罗姆因对合同理论（“契约理论”）的贡献而获得了2016年度诺贝尔经济学奖，其中哈特致力于“完全合同”理论研究。霍斯特罗姆致力于“不完全合同”理论研究。 （ ）
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雅可布·明瑟对人力资本理论的贡献在于通过对经济增长因素的分析和计量而计算出人力资本投资的作用。()
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（ ）是指工作分析人员通过对员工正常工作的状态进行观察，获取工作信息，并通过对信息进行比较、分析、汇总的方式，得出工作分析成果的一种工作分析方法。
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科技史课程对理工科专业的学生有很大的好处。他们主修的课程极其专门化，这使他们失去_的视野。科技史从本质上说是文科，它可以给予理工专业的学生一种历史感，一种哲学上的视角；而这种哲学和历史学的_不是从枯燥的传统哲学和史学那里获取的（）
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62、为减少计算工作量，结构内力分析时，常常不是对整个结构进行分析，而是从实际结构中选取有代表性的一部分作为计算的对象，称为（) 。
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