饭店制定人力资源计划的目的是（）。

相似题目

• 饭店业需要对市场营销制定相应策略计划，其中一个原因是（）。

  A . A、顾客选择倾向单一化 B . B、饭店业成本上升 C . C、市场竞争激烈程度缓和 D . D、以上三项

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• 饭店人力资源计划的主要研究内容是（）。

  A . 人力资源的需求 B . 人力资源的供给 C . 人力资源的流动 D . 人力资源的成本

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• 饭店通过制定人力资源计划可以达到哪几个基本目的（）。

  A . 维持饭店的经营运转 B . 为管理提供依据 C . 了解和掌握由于人力过剩而带来的问题 D . 预见饭店因人力缺乏而可能产生的困难

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• 某公司某部门在制定资源计划，该资源计划中包括需要什么资源，以及这些资源的成本将是多少。那么该部门的计划也被称为（）。

  A . A、部门目标 B . B、等产量计划 C . C、预算 D . D、需求跟随计划

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• 一类清查的目的是为掌握全国和省（区、市）森林资源现状与消长变化动态，宏观分析（），为制定全国林业方针政策，编制和调整各种林业规划、计划，开展森林资源监测，预测森林资源发展趋势提供科学决策依据。

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• 制定测试计划的目的是测试的（）和效率。

  A . 质量 B . 经济性 C . 人员 D . 数量

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• 以长期计划为指导，结合饭店的内外部条件而制定的饭店在计划年度内生产经营活动的纲领，是饭店最重要的计划。这是（）

  A . A、年度计划 B . B、长期计划 C . C、短期计划 D . D、业务计划

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• 饭店人力资源计划

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• 你正管理着一个重大的跨过项目，在客户的饭店里组织非现场赛马赌博。你的客户最近刚刚获得马尔科姆．鲍尔德利奇奖章，并在其所有的工作中强调质量的重要行。根据合同的规定，你既要制定项目计划又要制定质量管理计划。你的核心团队正在制定一份项目质量管理计划。在制定这份计划的过程中，你要采取的第一个步骤是：（）

  A . 确定在质量管理过程中所使用的具体衡量标准 B . 为项目确定质量标准 C . 为项目制定质量政策 D . 为项目确定具体的质量管理角色与职责

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• 在制定人力资源计划时，要注意的原则是（）。

  A . A.充分考虑组织内部、外部环境的变化 B . B.确保企业的人力资源保障 C . C.使企业和员工都得到长期的利益 D . D.企业的财务情况

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• 下列各项不属于制定饭店零缺陷管理计划的基本方法的是（）。

  A . 明确运用零缺陷管理需要解决的问题是质量问题、设备问题、计划管理还是产品销售管理等 B . 调动实施计划所需的资源与设备 C . 明确零缺陷管理所涉及的部门或单位 D . 针对零缺陷管理要解决的问题，分析经常发生缺点和错误的原因

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• 制定人力资源规划的目的是（）。

  A . 确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选 B . 满足不断变化的组织在数量、质量、层次和结构上对人力资源的需求 C . 最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力 D . 降低组织成本 E . 使组织和员工的需要得到充分满足

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• 增加项目资源是风险应对计划制定的()方法。

  A . 避免 B . 转移 C . 缓解 D . 接受

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• 工作分析是制定人力资源招募计划的前提和依据。（）

  A . 正确 B . 错误

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• （）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

  A . 人力资源的环境分析 B . 人力资源的供给预测 C . 人力资源供求关系的平衡状况 D . 人力资源需求预测

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• 安全管理是以安全为目的制定有关安全工作的方针、政策、计划，通过（）等职能，合理有效地使用人力、时力、物力、时间和信息，为达到预定的安全防范而进行的各种活动的总和。

  A . 组织 B . 指挥 C . 协调 D . 控制

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• 运用资源平衡法来制定资源计划的目的是（）

  A . 充分利用资源使工期缩短 B . 按期完工使资源消耗最小 C . 缩短工期，节约资源 D . 有效利用资源，使资源需求波动最小化

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• 制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。

  A . A、录用人数以及达到规定录用率所需要的人员 B . B、招聘费用预算 C . C、招聘的截止日期 D . D、人员录用后的绩效考核方案 E . E、招聘工作时间表

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• 制定（)的目的，是保持后备人才的数量，有计划地提升有能力的人员提高绩效和改善人力资源结构。

  A．人员补充计划 B．人员使用计划 C．人员晋升计划 D．教育培训计划

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• 饭店人力资源计划的研究与制定是建立在()基础之上的。

  A．员工需求预测 B． 员工供给预测 C． 员工需求与供给预测 D． 员工流动预测

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• 采购批次安排是依据国家电网公司综合计划和预算，综合考虑（）、专业特点、资源配置、以提高效率效益、便于组织实施、保障有序供应为目的制定的采购时间节点。

  A．物资属性 B．物资种类 C．项目类型 D．项目规模

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• 狭义的人力资源规划的最终目的是制定政策。

  此题为判断题(对，错)。

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• A公司领导提出需要进行工作分析。要求人力资源部编制工作计划，该计划需说明此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用。该计划得到领导同意后，人力资源部即可组织实施了公司的工作分析。该公司通过工作分析制定得到任职资格不包括（）

  A．资格证书要求 B．工作职责要求 C．工作经验要求 D．绩效标准要求

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• 制定客房部培训计划要参考有关资料，利于饭店经营计划和目标的实现。（)

  是 否

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