如果用编、导、演来比喻培训方案策划、培训教学设计、培训具体实施三个环节,那么培训教学设计就是衔接两端的()的环节。
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设计培训方案时,应考虑的主要培训参数有()。
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教学方案包括培训()、单元教学进度计划和课时计划。
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培训方案是根据职业等级标准、培训要求、学员情况等因素而策划的培训实施方案。
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教学活动的总体实施方案是进行培训的具体计划,是开展培训工作的出发点,也是实施培训、进行教学工作的依据。隐藏,在培训前必须指定培训教学活动的总体方案,包括:();培训实施方案制定原则。
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确定培训需求、设计和策划培训、组织和实施培训、评价培训结果和()等五个过程16个具体控制环节,共同构成培训质量管理体系的“质量标准文件支持系统”。
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按照培训评估的主体划分,培训评估方案的设计可分为()。
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对培培训者和管理者来说,()、进行培训需求分析与评估是做好培训工作的前提。
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培训教学设计要根据培训方案的要求,将之细化为具体的()和()。
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培训需求分析是培训方案设计和制定的基础和指南。
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()方案是进行培训的具体实施计划,是开展培训工作的出发点,也是实施培训,进行教学工作的依据。
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教学方案包括培训教学进度计划()和课时计划。
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培训需求分析是培训方案设计的(),一份详尽的培训需求分析就大致勾画出培训方案的大概轮廓。
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按照ISO 10015标准,组织实施培训一般包括()、设计和策划培训、提供培训和()四个阶段的活动。
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培训方案,也称为教学大纲,是关于整个培训活动的()。
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培训教学设计是衔接培训方案策划和培训具体实施两端的“编”的环节。
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培下列训方式哪些适用于签证官培训?()
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培训设计和策划阶段的主要工作包括()。
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企业开展质量培训工作,一般包括四个阶段的活动,以下对四个阶段活动的描述,其正确的开展顺序是()。○1设计和策划培训;○2评价培训效果;○3提供培训;○4确定培训需求
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在除雪方案策划中,演练培训的目的为检验除雪现场指挥的组织力,协调能力;()等
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在除雪方案策划中,演练培训的目的为检验除雪现场指挥的组织力,协调能力;()等 (分公司级)
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企业开展质量培训工作,一般包括四个阶段的活动,以下对四个阶段活动的描述,其正确的开展顺序是()。①设计和策划培训②评价培训效果③提供培训④由确定培训需求
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