按照培训评估的主体划分,培训评估方案的设计可分为()。
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在审定培训评估方案时,对评估指标体系的审定要素有()。
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需要对培训评估方案形成共识的关键要素是()
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培训评估方案的审定方法有:()。
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设计员工培训评估方案时,应注重达到的基本要求不包括()。
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在审定培训评估方案时,评估人员构成的合理性因素师影响培训评估方案质量的因素之一。
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培训评估方案的基本内容是()
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培训评估方案的实施包括()。
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人力资源开发的基本工作程序是需求分析、()设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导;最后是培训效果评估。
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量表在进行测验分数统计,以及培训评估总结工作中具有非常重要的作用.根据性质特点,可分为:()
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设计培训评估方案需要考虑()方面。
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制定培训评估工作实施计划方案包括拟定培训评估工作的()。
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设计培训评估方案需要()。
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对培训教学的评估按照内容和时间可以分为()评估方案、形成性评估方案和终结性评估方案。
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培训评估的内容包括培训过程的评估和培训结果的评估,具体分为()层次。
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对评估方案的关键要素形成共识的方法是,向培训方案设计人员和工作人员解释()。
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只要有明确的评估目的,就是一个好的培训评估方案。
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影响培训评估方案质量的因素主要有:()。
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培训效果评估的方法可分为:()。
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某大型超市为了减少顾客在收银台结账排队的等待时间,调整了收银台通道的整体布局,使通道总数由原来的1 6个增加到24个,并新招聘了一批收银员。人力资源部对收银员的入职培训以及入职后的技能非常重视。为了保证收银员的培训能够切实达到预期效果,人力资源部决定加大培训评估工作,要求培训主管尽快设计出收银员培训技能成果评估方案。请结合本案例回答下列问题:
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简述培训有效性评估的方法和技术,培训效果评估方案的设计,培训评估效果信息的收集,培训效果的跟踪与监控,培训效果评估实施的程序,以及投资回报率计算分析方法
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简述员工培训与开发评估方案的设计
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