人群关系理论起源于霍桑试验。（ ）
相似题目
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行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。
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梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系，最终创立了（）学说。
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乔治梅奥是管理学发展史中的重要人物，他曾经对古典管理理论做了重要的补充和发展，梅奥最著名的是他通过霍桑试验并提出了相应的理论，下列选项哪一个是他通过霍桑试验得到的结论（）。
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科学管理理论的产生源于霍桑实验。（）
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霍桑试验主要采用了哪种方法研究人际关系（）？
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在霍桑试验的基础上，梅奥于1933年出版了（）一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。
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霍桑试验的试验结果大大出乎人们的意料，影响工人劳动生产率的因素并非是在工作中发展起来的人群关系，而是工作中的物质因素。
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20世纪20－30年代，美籍澳大利亚管理学家和心理学家泰勒通过霍桑试验创立了人际关系理论，50年后定名为行为科学。
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在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。
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（）等人在“霍桑试验”中总结的“人群关系理论”揭示了人群关系是提升劳动生产率的重大因素，凸显出群体规范对个体工作行为的决定性作用，开辟了管理研究的新领域，导致了管理中对人的因素的重视。
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梅奥（GeorgeEltonMayo，1880～1949）以著名的霍桑试验（HawthorneExperiment）为基础，开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为（）的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
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梅奥通过霍桑试验得出的一系列有关人际关系学说的主要观点有（）。
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人际关系理论的诞生是从著名的霍桑试验开始的。
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20世纪30年代，在霍桑试验的基础上美国管理学家（）提出了人群关系论。
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霍桑试验主要研究外界因素与工人劳动生产率之间的关系。
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“社会人”假设的理论基础是人际关系学说。“社会人”假设最早来自于梅奥主持的霍桑实验。
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梅奥在总结霍桑试验的基础之上，提出的组织理论有（）
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起源于“格式塔理论”的人际关系理论是（）
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通过霍桑试验开创人际关系学派的人是（）。
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与梅奥一同参加霍桑实验并先后出版了专著和与人合著的《管理和工人》、《管理和士气》，为人群关系理论的创立和传播做出了贡献的学者是（）
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霍桑试验是美国国家研究会和美国西方电气公司进行的关于（）之间关系的试验
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人际关系理论以霍桑(HawThorne)试验为基础，由()提出。
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梅奥通过“霍桑试验”得出的人性假设理论是（）
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“霍桑试验”直接为下列哪种理论做论证（)