梅奥在总结霍桑试验的基础之上，提出的组织理论有（）
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行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。
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乔治梅奥是管理学发展史中的重要人物，他曾经对古典管理理论做了重要的补充和发展，梅奥最著名的是他通过霍桑试验并提出了相应的理论，下列选项哪一个是他通过霍桑试验得到的结论（）。
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在霍桑试验的基础上，梅奥于1933年出版了（）一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。
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梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论有（）。
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梅奥对霍桑试验进行总结，认为工人是社会人。
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在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。
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计划与执行相分离是梅奥进行霍桑试验后总结出来的。
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在霍桑实验的基础上，梅奥于1933年出版了（）一书，系统地阐述了与古典管理论截然不同的一些观点。
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在霍桑实验的基础上，梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点（）。
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下列哪一项是梅奥等人在总结霍桑试验的基础上得出的结论？（）。
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梅奥在霍桑实验基础上所提出的理论被称为（）。
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梅奥主持的“霍桑实验”（30年代）提出来的人际关系学说是构成哪种人性假设的理论基础？（）
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（）是梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论。
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梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论？（）
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根据霍桑实验，梅奥提出了与古典管理理论不同的观点，主要归纳为（）。
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梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点，它们是（）
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梅奥在总结霍桑实验的基础上得出的结论有
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梅奥对其领导的霍桑试验进行总结，认为工人是（ ）
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梅奥在霍桑试验的基础上提出了什么观点（ ）
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梅奥对其领导的霍桑试验进行总结,认为工人是（ ）
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15、梅奥等人对霍桑试验进行总结后得出的结论主要有四点，它们是（）。
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梅奥对其领导的霍桑试验进行了总结,认为工人是（）
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梅奥通过“霍桑试验”得出的人性假设理论是（）
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在霍桑实验的基础上，梅奥创立了（)，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。