根据霍桑实验，梅奥提出了与古典管理理论不同的观点，主要归纳为（）。
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行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。
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乔治梅奥是管理学发展史中的重要人物，他曾经对古典管理理论做了重要的补充和发展，梅奥最著名的是他通过霍桑试验并提出了相应的理论，下列选项哪一个是他通过霍桑试验得到的结论（）。
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梅奥等人以霍桑实验的成果为依据，提出了与“经济人”观点不同的（）观点。
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在霍桑试验的基础上，梅奥于1933年出版了（）一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。
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在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。
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霍桑实验使梅约发展出一种对（）的不同观点，即提出了关于社会人的人性假设。
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在霍桑实验的基础上，梅奥于1933年出版了（）一书，系统地阐述了与古典管理论截然不同的一些观点。
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在霍桑实验的基础上，梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点（）。
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在霍桑实验的基础上，奥梅于1933年出版了《（）》一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。
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梅奥的霍桑实验发现人力资源管理系统是一个社会系统，激发员工行为背后的动力会提供生产效率。（）
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霍桑实验以后，梅奥为代表的管理学者提出了（）的假设。
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梅奥在霍桑实验基础上所提出的理论被称为（）。
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梅奥主持的“霍桑实验”（30年代）提出来的人际关系学说是构成哪种人性假设的理论基础？（）
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“社会人”假设的理论基础是人际关系学说。“社会人”假设最早来自于梅奥主持的霍桑实验。
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梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论？（）
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梅奥在总结霍桑试验的基础之上，提出的组织理论有（）
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（）兴起于霍桑实验，梅奥等人建立了人际关系学说，提出了与泰勒科学管理思想不同的观点。
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与梅奥一同参加霍桑实验并先后出版了专著和与人合著的《管理和工人》、《管理和士气》，为人群关系理论的创立和传播做出了贡献的学者是（）
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梅奥根据霍桑实验的成果，认为企业存在着（）
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经过霍桑试验，梅约于1933年出版了《工业文明中人的问题》一书，提出了与古典管理理论不同的新观点，主要归纳为（）
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梅奥在霍桑试验的基础上提出了什么观点（ ）
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梅奥和蒙特斯伯格所建立的人际关系学说，提出了与当时流行的泰勒科学管理思想不同的新观点：其一是职工是_______，其二是企业中存在_______，其三是新型的领导能力在于提高职工的_______。
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依照霍桑实验，（)于1933年出版了《工业文明中人问题》一书，提出了与古典管理理论不同新观点。
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在霍桑实验的基础上，梅奥创立了（)，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。
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