梅奥主持的“霍桑实验”（30年代）提出来的人际关系学说是构成哪种人性假设的理论基础？（）
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梅奥等人以霍桑实验的成果为依据，提出了与“经济人”观点不同的（）观点。
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在霍桑实验的基础上，梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点（）。
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美国学者梅奥主持的霍桑实验支持了人性假设中的（）。
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美国心理学家梅奥自20世纪20年代起领导了著名的霍桑实验，在此基础上创立了（），为组织行为学的诞生开辟了道路。
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梅奥的人际关系学说是通过（）提出的。
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霍桑实验以后，梅奥为代表的管理学者提出了（）的假设。
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梅奥应邀参加并领导的着重研究社会因素与生产效率之间关系的试验，属于霍桑实验的（）。
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梅奥在霍桑实验基础上所提出的理论被称为（）。
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通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有（）
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“社会人”假设的理论基础是人际关系学说。“社会人”假设最早来自于梅奥主持的霍桑实验。
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梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论？（）
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根据霍桑实验，梅奥提出了与古典管理理论不同的观点，主要归纳为（）。
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（）兴起于霍桑实验，梅奥等人建立了人际关系学说，提出了与泰勒科学管理思想不同的观点。
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通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有下列（）
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以下关于“梅奥”和“霍桑实验”关系论述正确的是（）
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社会人性假设是由（）等人在霍桑实验的基础上提出的来的。
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与梅奥一同参加霍桑实验并先后出版了专著和与人合著的《管理和工人》、《管理和士气》，为人群关系理论的创立和传播做出了贡献的学者是（）
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“社会人”又称“社交人”，这一假设来自20世纪30年代的霍桑实验。
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“社会人”又称“社交人”，这一假设来自20世纪30年代的霍桑实验。 （）
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“人际关系论”（霍桑实验）的代表人物是()
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梅奥提出的人际关系学导致了哪学科的萌芽（）
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◑霍桑实验的主持者是()。◑A.梅奥◑B.霍桑◑C.泰勒◑D.麦格雷戈
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3、20世纪20~30年代，以美国哈佛大学梅奥教授为代表的学者在西方电气公司霍桑工厂进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。在这项试验的基础上，梅奥创立了早期的行为科学——人际关系学说。这项试验被称为
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在霍桑实验的基础上，梅奥创立了（)，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。
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