梅奥的霍桑实验发现人力资源管理系统是一个社会系统，激发员工行为背后的动力会提供生产效率。（）
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乔治梅奥是管理学发展史中的重要人物，他曾经对古典管理理论做了重要的补充和发展，梅奥最著名的是他通过霍桑试验并提出了相应的理论，下列选项哪一个是他通过霍桑试验得到的结论（）。
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梅奥的霍桑实验有（）。
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梅奥对霍桑试验进行总结，认为工人是社会人。
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在霍桑实验的基础上，梅奥于1933年出版了（）一书，系统地阐述了与古典管理论截然不同的一些观点。
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梅奥（GeorgeEltonMayo，1880～1949）以著名的霍桑试验（HawthorneExperiment）为基础，开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为（）的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
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在霍桑实验的基础上，梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点（）。
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美国学者梅奥主持的霍桑实验支持了人性假设中的（）。
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霍桑实验以后，梅奥为代表的管理学者提出了（）的假设。
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梅奥应邀参加并领导的着重研究社会因素与生产效率之间关系的试验，属于霍桑实验的（）。
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梅奥在霍桑实验基础上所提出的理论被称为（）。
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通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有（）
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“社会人”假设的理论基础是人际关系学说。“社会人”假设最早来自于梅奥主持的霍桑实验。
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根据霍桑实验，梅奥提出了与古典管理理论不同的观点，主要归纳为（）。
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（）对霍桑实验做了进一步的研究，开始将工人构成的组织视为一个社会系统。
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（）兴起于霍桑实验，梅奥等人建立了人际关系学说，提出了与泰勒科学管理思想不同的观点。
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以下关于“梅奥”和“霍桑实验”关系论述正确的是（）
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美国心理学家梅奥总结了霍桑实验的结果，写出的著作是（）
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与梅奥一同参加霍桑实验并先后出版了专著和与人合著的《管理和工人》、《管理和士气》，为人群关系理论的创立和传播做出了贡献的学者是（）
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梅奥根据霍桑实验的成果，认为企业存在着（）
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梅奥在总结霍桑实验的基础上得出的结论有
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梅奥霍桑实验得出，人是（）
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◑霍桑实验的主持者是()。◑A.梅奥◑B.霍桑◑C.泰勒◑D.麦格雷戈
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梅奥的霍桑实验否定了泰勒的人性假说。（)
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在霍桑实验的基础上，梅奥创立了（)，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。
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