梅奥在总结霍桑实验的基础上得出的结论有
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梅奥对领导的霍桑实验总结后得出：企业的工人不是经济人，而是理性经济人。
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梅奥的霍桑实验有（）。
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梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论有（）。
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梅奥对霍桑试验进行总结，认为工人是社会人。
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计划与执行相分离是梅奥进行霍桑试验后总结出来的。
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在霍桑实验的基础上，梅奥于1933年出版了（）一书，系统地阐述了与古典管理论截然不同的一些观点。
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在霍桑实验的基础上，梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点（）。
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美国心理学家梅奥自20世纪20年代起领导了著名的霍桑实验，在此基础上创立了（），为组织行为学的诞生开辟了道路。
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下列哪一项是梅奥等人在总结霍桑试验的基础上得出的结论？（）。
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梅奥在霍桑实验基础上所提出的理论被称为（）。
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通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有（）
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梅奥主持的“霍桑实验”（30年代）提出来的人际关系学说是构成哪种人性假设的理论基础？（）
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（）是梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论。
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“社会人”假设的理论基础是人际关系学说。“社会人”假设最早来自于梅奥主持的霍桑实验。
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梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论？（）
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梅奥在总结霍桑试验的基础之上，提出的组织理论有（）
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通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有下列（）
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美国心理学家梅奥总结了霍桑实验的结果，写出的著作是（）
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梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点，它们是（）
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梅奥对其领导的霍桑试验进行总结，认为工人是（ ）
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梅奥对其领导的霍桑试验进行总结,认为工人是（ ）
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15、梅奥等人对霍桑试验进行总结后得出的结论主要有四点，它们是（）。
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梅奥对其领导的霍桑试验进行了总结,认为工人是（）
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在霍桑实验的基础上，梅奥创立了（)，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。
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