梅奥对其领导的霍桑试验进行总结,认为工人是（ ）
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梅奥对领导的霍桑实验总结后得出：企业的工人不是经济人，而是理性经济人。
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乔治梅奥是管理学发展史中的重要人物，他曾经对古典管理理论做了重要的补充和发展，梅奥最著名的是他通过霍桑试验并提出了相应的理论，下列选项哪一个是他通过霍桑试验得到的结论（）。
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梅奥通过“霍桑试验”得出职工是“经济人”。
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梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论有（）。
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梅奥对霍桑试验进行总结，认为工人是社会人。
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梅奥认为新型的领导能力在于提高工人的满足度。
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计划与执行相分离是梅奥进行霍桑试验后总结出来的。
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梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（）
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下列哪一项是梅奥等人在总结霍桑试验的基础上得出的结论？（）。
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梅奥应邀参加并领导的着重研究社会因素与生产效率之间关系的试验，属于霍桑实验的（）。
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（）是梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论。
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梅奥在总结霍桑试验的基础之上，提出的组织理论有（）
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美国心理学家梅奥总结了霍桑实验的结果，写出的著作是（）
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美国学者梅奥曾经带领一批研究人员进行了有名的霍桑试验，开创了（）的早期研究。
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梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点，它们是（）
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“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是（）中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。
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梅奥在总结霍桑实验的基础上得出的结论有
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梅奥对其领导的霍桑试验进行总结，认为工人是（ ）
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15、梅奥等人对霍桑试验进行总结后得出的结论主要有四点，它们是（）。
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梅奥等人通过霍桑试验得出结论:生产效率与工人的工作条件之间存在一定的关系，但是他们的工作态度对生产效率的影响更大。()
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3、20世纪20~30年代，以美国哈佛大学梅奥教授为代表的学者在西方电气公司霍桑工厂进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。在这项试验的基础上，梅奥创立了早期的行为科学——人际关系学说。这项试验被称为
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28、美国西方电气公司在芝加哥附近的霍桑工厂进行了一系列试验，前后进行了八年。最初的目的是根据科学管理原理，探讨工作环境对劳动生产率的影响。后来梅奥参加该项试验，研究心理和社会因素对工人劳动过程的影响。霍桑试验分为四个阶段，包括（）
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梅奥对其领导的霍桑试验进行了总结,认为工人是（）
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梅奥通过“霍桑试验”得出的人性假设理论是（）
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