梅奥通过“霍桑试验”得出职工是“经济人”。
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梅奥对领导的霍桑实验总结后得出:企业的工人不是经济人,而是理性经济人。
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梅奥等人通过霍桑试验得出结论:人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响,而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了()。
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乔治梅奥是管理学发展史中的重要人物,他曾经对古典管理理论做了重要的补充和发展,梅奥最著名的是他通过霍桑试验并提出了相应的理论,下列选项哪一个是他通过霍桑试验得到的结论()。
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梅奥对霍桑试验进行总结,认为工人是社会人。
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在霍桑试验的基础上,梅奥创立了人际关系学说,提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是: ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③()。
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计划与执行相分离是梅奥进行霍桑试验后总结出来的。
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梅奥通过霍桑试验得出,人是_____________。
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在霍桑实验的基础上,梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点()。
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梅奥通过霍桑试验得出的一系列有关人际关系学说的主要观点有()。
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()是梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论。
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通过“霍桑试验”得出的结论有()
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梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点,它们是()
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梅奥等人通过霍桑试验得出结论:人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素影响,而且还受到社会环境、社会心理因素的影响,由此创立了()。
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梅奥对其领导的霍桑试验进行总结,认为工人是( )
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梅奥对其领导的霍桑试验进行总结,认为工人是( )
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梅奥通过霍桑试验得出,人是( )
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通过霍桑试验可以得出,人是( )
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15、梅奥等人对霍桑试验进行总结后得出的结论主要有四点,它们是()。
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梅奥等人通过霍桑试验得出结论:生产效率与工人的工作条件之间存在一定的关系,但是他们的工作态度对生产效率的影响更大。()
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通过“霍桑试验”得出的结论有()
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梅奥等人通过霍桑试验得出结论:人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响,而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了()
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梅奥等人通过霍桑试验得出如下结论:人们的生产效率不仅受到物理的、生理的等因素的影响,而且还受到社会环境、心理等因素的影响,并由此创立了
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梅奥等人通过霍桑试验得出结论:人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响,而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了()
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梅奥通过“霍桑试验”得出的人性假设理论是()
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