梅奥认为新型的领导能力在于提高工人的满足度。
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突发事件发生后，对社会和公众心理影响巨大的主要原因在于领导者对突发事件的处理能力和处理结果。因此，突发事件管理与应对的首要任务就是提高政府统率力和领导者处理突发事件的能力。
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梅奥对领导的霍桑实验总结后得出：企业的工人不是经济人，而是理性经济人。
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本课教师认为，要提高领导干部运用法治思维和法治能力赖解决问题，首先在对法律行政权力的认识上，要始终牢记（）。
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霍桑实验得出了职工是“社会人”、企业中存在着“（）”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。
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梅奥对霍桑试验进行总结，认为工人是社会人。
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梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（）
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提高领导者影响力或领导能力的关键，在于努力提高非权力性自然影响力。
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建设创新型国家，迫切要求提高自主创新能力，特别是企业自主创新能力和专业技术人员的创新能力。建设创新型国家的关键在于提高企业的（）。
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梅奥认为，文明的衰亡，原因在于（）
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在美国胡佛政府后期，人民群众特别是失业工人斗争十分激烈。唯一的希望在于代议制度似乎无力提供的、具有力量和意志的政府领导。有些人以羡慕眼光看着莫斯科，有些人看着柏林和罗马。人们的“希望”“羡慕”所折射出的共同信息是指（）。
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爱德华•戴明认为保持质量和提高生产率的关键在于工人。（）
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梅奥等人认为，提高劳动生产效率的主要途径是（）
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途径―目标理论认为，领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中得到满足的能力，为此，领导者应该做到（）
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梅奥对其领导的霍桑试验进行总结，认为工人是（ ）
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梅奥等人认为，提高劳动生产效率起首要作用的是提高工人的士气
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梅奥等人认为，重视“非正式组织”的作用，有利于解决“管理人员的逻辑”与“工人的逻辑”之间的冲突
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梅奥对其领导的霍桑试验进行总结,认为工人是（ ）
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人际关系理论的三个基本观点之一——新型的领导能力在于（ ）。
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霍桑实验认为，新型的领导能力在于（)。
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梅奥和蒙特斯伯格所建立的人际关系学说，提出了与当时流行的泰勒科学管理思想不同的新观点：其一是职工是_______，其二是企业中存在_______，其三是新型的领导能力在于提高职工的_______。
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梅奥的行为科学理论强调满足职工的社会欲望，提高士气。据此，在管理实践中应使用的管理方法是（）
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梅奥对其领导的霍桑试验进行了总结,认为工人是（）
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人格测试方法认为领导者失败的原因往往不是智力、能力和经验不足，而在于人格的不成熟（）
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在美国胡佛政府后期，人民群众特别是失业工人斗争十分激烈。“唯一的希望在于代议制度似乎无力提供的、具有力量和意志的政府领导。有些人以羡慕的眼光看着莫斯科，有些人看着柏林和罗马。”这一时期，人们的“希望”“羡慕”所折射出的共同信息是（）
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