梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论有（）。
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行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。
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梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（）。
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乔治梅奥是管理学发展史中的重要人物，他曾经对古典管理理论做了重要的补充和发展，梅奥最著名的是他通过霍桑试验并提出了相应的理论，下列选项哪一个是他通过霍桑试验得到的结论（）。
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在霍桑试验的基础上，梅奥于1933年出版了（）一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。
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梅奥对霍桑试验进行总结，认为工人是社会人。
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计划与执行相分离是梅奥进行霍桑试验后总结出来的。
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梅奥（GeorgeEltonMayo，1880～1949）以著名的霍桑试验（HawthorneExperiment）为基础，开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为（）的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
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下列哪一项是梅奥等人在总结霍桑试验的基础上得出的结论？（）。
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（）是梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论。
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梅奥在总结霍桑试验的基础之上，提出的组织理论有（）
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美国心理学家梅奥总结了霍桑实验的结果，写出的著作是（）
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梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点，它们是（）
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梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响，由此创立了（）。
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梅奥在总结霍桑实验的基础上得出的结论有
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梅奥对其领导的霍桑试验进行总结，认为工人是（ ）
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梅奥在霍桑试验的基础上提出了什么观点（ ）
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梅奥对其领导的霍桑试验进行总结,认为工人是（ ）
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15、梅奥等人对霍桑试验进行总结后得出的结论主要有四点，它们是（）。
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梅奥等人通过霍桑试验得出结论:生产效率与工人的工作条件之间存在一定的关系，但是他们的工作态度对生产效率的影响更大。()
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梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（)
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3、20世纪20~30年代，以美国哈佛大学梅奥教授为代表的学者在西方电气公司霍桑工厂进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。在这项试验的基础上，梅奥创立了早期的行为科学——人际关系学说。这项试验被称为
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梅奥等人通过霍桑试验得出如下结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的等因素的影响，而且还受到社会环境、心理等因素的影响，并由此创立了
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梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（）
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梅奥对其领导的霍桑试验进行了总结,认为工人是（）
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