梅奥的霍桑实验否定了泰勒的人性假说。（)
相似题目
-
行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。
-
梅奥等人以霍桑实验的成果为依据，提出了与“经济人”观点不同的（）观点。
-
梅奥的霍桑实验有（）。
-
霍桑实验的结果由梅奥于1933年以《工业文明中的人性问题》一书正式发表，这就是行为科学的前身―（）的正式诞生。
-
霍桑实验使梅约发展出一种对（）的不同观点，即提出了关于社会人的人性假设。
-
在霍桑实验的基础上，梅奥于1933年出版了（）一书，系统地阐述了与古典管理论截然不同的一些观点。
-
在霍桑实验的基础上，梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点（）。
-
美国学者梅奥主持的霍桑实验支持了人性假设中的（）。
-
美国心理学家梅奥自20世纪20年代起领导了著名的霍桑实验，在此基础上创立了（），为组织行为学的诞生开辟了道路。
-
霍桑实验以后，梅奥为代表的管理学者提出了（）的假设。
-
通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有（）
-
梅奥主持的“霍桑实验”（30年代）提出来的人际关系学说是构成哪种人性假设的理论基础？（）
-
根据霍桑实验，梅奥提出了与古典管理理论不同的观点，主要归纳为（）。
-
（）兴起于霍桑实验，梅奥等人建立了人际关系学说，提出了与泰勒科学管理思想不同的观点。
-
通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有下列（）
-
以下关于“梅奥”和“霍桑实验”关系论述正确的是（）
-
美国心理学家梅奥总结了霍桑实验的结果，写出的著作是（）
-
与梅奥一同参加霍桑实验并先后出版了专著和与人合著的《管理和工人》、《管理和士气》，为人群关系理论的创立和传播做出了贡献的学者是（）
-
梅奥根据霍桑实验的成果，认为企业存在着（）
-
霍桑实验的相关结论，弥补了泰勒科学管理原理的不足，管理科学跨上了一个新台阶，从此进入了（ ）阶段。
-
◑霍桑实验的主持者是()。◑A.梅奥◑B.霍桑◑C.泰勒◑D.麦格雷戈
-
霍桑实验的资料使梅约提出了关于社会人性的假设，包括（)。
-
梅奥通过“霍桑试验”得出的人性假设理论是（）
-
在霍桑实验的基础上，梅奥创立了（)，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。