霍桑实验的结果由梅奥于1933年以《工业文明中的人性问题》一书正式发表，这就是行为科学的前身―（）的正式诞生。
相似题目
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行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。
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梅奥的霍桑实验有（）。
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在霍桑试验的基础上，梅奥于1933年出版了（）一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。
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在霍桑实验的基础上，梅奥于1933年出版了（）一书，系统地阐述了与古典管理论截然不同的一些观点。
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美国学者梅奥主持的霍桑实验支持了人性假设中的（）。
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在霍桑实验的基础上，奥梅于1933年出版了《（）》一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。
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霍桑实验以后，梅奥为代表的管理学者提出了（）的假设。
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梅奥在霍桑实验基础上所提出的理论被称为（）。
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通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有（）
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梅奥主持的“霍桑实验”（30年代）提出来的人际关系学说是构成哪种人性假设的理论基础？（）
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“社会人”假设的理论基础是人际关系学说。“社会人”假设最早来自于梅奥主持的霍桑实验。
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梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论？（）
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（）兴起于霍桑实验，梅奥等人建立了人际关系学说，提出了与泰勒科学管理思想不同的观点。
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以下关于“梅奥”和“霍桑实验”关系论述正确的是（）
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美国心理学家梅奥总结了霍桑实验的结果，写出的著作是（）
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梅奥根据霍桑实验的成果，认为企业存在着（）
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20世纪30年代，梅奥的霍桑试验发现了存在于一切组织中的（）。
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经过霍桑试验，梅约于1933年出版了《工业文明中人的问题》一书，提出了与古典管理理论不同的新观点，主要归纳为（）
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梅奥在总结霍桑实验的基础上得出的结论有
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梅奥霍桑实验得出，人是（）
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◑霍桑实验的主持者是()。◑A.梅奥◑B.霍桑◑C.泰勒◑D.麦格雷戈
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依照霍桑实验，（)于1933年出版了《工业文明中人问题》一书，提出了与古典管理理论不同新观点。
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梅奥的霍桑实验否定了泰勒的人性假说。（)
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梅奥通过“霍桑试验”得出的人性假设理论是（）