霍桑实验的相关结论，弥补了泰勒科学管理原理的不足，管理科学跨上了一个新台阶，从此进入了（ ）阶段。
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霍桑实验得出的结论让人们在组织管理和目标实现的过程中开始强调人的行为。（）
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霍桑实验的结论中对职工的定性是（）
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霍桑实验的结论包括（）。
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霍桑实验的四个结论中对职工的定性是（）
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霍桑实验得出了职工是“社会人”、企业中存在着“（）”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。
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霍桑实验提出的（），为管理心理学的形成奠定了实验的理论基础。
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20世纪20－30年代，美籍澳大利亚管理学家和心理学家泰勒通过霍桑试验创立了人际关系理论，50年后定名为行为科学。
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在霍桑实验的基础上，梅奥于1933年出版了（）一书，系统地阐述了与古典管理论截然不同的一些观点。
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霍桑实验得出的著名结论是：人是（）。
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现代管理学之父泰勒从（）年进入伯利恒钢铁公司之一便开始了他的铁块搬运、铁锹铲掘及金属切割作业的研究，并通过一系列实验，总结出一套管理原理。
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霍桑实验的结论集中在以下几点（）
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（）兴起于霍桑实验，梅奥等人建立了人际关系学说，提出了与泰勒科学管理思想不同的观点。
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霍桑实验的结论认为，劳动生产效率主要取决于职工的（）
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霍桑实验的结论有哪些？
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泰勒所进行的科学管理实验始终依据作业研究原理和（）
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霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。
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梅奥在总结霍桑实验的基础上得出的结论有
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下列结论中,通过霍桑实验可以得出的有( )
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霍桑实验的四个结论中对职工的定性是（ ）
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◑霍桑实验的主持者是()。◑A.梅奥◑B.霍桑◑C.泰勒◑D.麦格雷戈
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泰勒曾参加在芝加哥西方电气公司霍桑工厂进行的试验工作，即引起管理学界重视的霍桑试验。（)
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通过霍桑实验得出的结论有
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下列各项中，属于霍桑实验结论的是（)。
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梅奥的霍桑实验否定了泰勒的人性假说。（)
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