霍桑实验的结论认为，劳动生产效率主要取决于职工的（）

相似题目

• 霍桑实验的结论中对职工的定性是（）

  A . A．经济人 B . B．社会人 C . C．自我实现人 D . D．复杂人

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• 霍桑实验的结论包括（）。

  A . 管理人员的作用不大 B . 团结奋斗在组织中是很重要的 C . 群体中有存在非正式群体 D . 个人的态度对行为很重要 E . 工人都是“经济人&rdquo

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• 霍桑实验的四个结论中对职工的定性是（）

  A . A、经济人 B . B、社会人 C . C、自我实现人 D . D、复杂人

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• 霍桑实验得出了职工是“社会人”、企业中存在着“（）”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。

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• 在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。

  A . 工人即是“经济人”也是“社会人” B . 工人是“经济人”而不是“社会人” C . 工人是“社会人”而不是“经济人” D . 工人既不是“经济人”也不是“社会人&rdquo

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• 霍桑试验得出的结论有：工人是社会人而（）；生产效率的高低取决于工人的士气（工作态度）_；企业中存在“非正式群体”。

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• 霍桑实验得出的著名结论是：人是（）。

  A . A、经济人 B . B、社会人 C . C、复杂人 D . D、能力人

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• 自劳动能力鉴定结论作出2年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力鉴定复查。

  A . 正确 B . 错误

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• 霍桑试验结论中对职工的定性是（）。

  A . 经纪人 B . 社会人 C . 复杂人 D . 自我实现人

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• 霍桑实验发现，影响生产效率的主要因素是职工的（）

  A . 工作条件 B . 态度和情绪 C . 奖励方法 D . 职权划分

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• 霍桑实验的结论集中在以下几点（）

  A . 职工不仅仅是追求物质利益最大化的经济人，同时还是“社会人” B . 企业中存在“非正式组织” C . 新型的领导能力在于提高职工的满足度 D . 企业的计划职能与执行职能应分开 E . 以上都是 F . A和B和C

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• 霍桑实验的目的是研究一定环境因素的改变对装配线工人劳动效率的影响。

  A . 正确 B . 错误

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• 自劳动能力鉴定结论做出之日起1年后，工伤职工认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定

  A . 正确 B . 错误

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• 霍桑实验的结论有哪些？

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• 霍桑实验证明，劳动生产效率主要取决于（）

  A . 企业的管理与劳动纪律 B . 企业的薪酬水平与奖励制度 C . 职工的技术能力与知识结构 D . 职工的工作态度及人际关系状况

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• 梅奥在总结霍桑实验的基础上得出的结论有

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• 下列结论中,通过霍桑实验可以得出的有( )

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• 霍桑实验的四个结论中对职工的定性是（ ）

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• 【单选题】劳动能力鉴定结论作出后，工伤职工认为伤残情况发生变化的，在（）时间后可以向劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定申请。

  A．半年 B．一年 C．两年

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• 通过霍桑实验得出的结论有

  A．职工是社会人 B．企业中存在非正式组织 C．新型的领导能力在于提高职工满足度 D．存在着霍桑效应

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• 霍桑试验得出的结论有：工人是______而非经济人;生产效率的高低取决于工人的______;企业中存在着“______”。

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• 自劳动能力鉴定结论作出之日起()，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

  A．一年内 B．半年后 C．一年后 D．两年后

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• 下列各项中，属于霍桑实验结论的是（)。

  A．存在着霍桑效应 B．新型的领导能力在于提高职工的满足度 C．职工是“经济人” D．企业中存在着“非正式组织”

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• 霍桑试验得出的结论有：工人是社会人而非（）；生产效率的高低取决于工人的士气（工作态度)；企业中存在“非正式群体”。

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