霍桑实验证明，劳动生产效率主要取决于（）

相似题目

• 霍桑实验证明了对于提高工作效率而言，建立积极的人际关系比客观物质条件更为重要。

  A . 正确 B . 错误

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• 实验证明，材料在小能量多次重复冲击时的多冲抗力主要取决于材料的（）

  A . A．刚度 B . B．塑性 C . C．强度 D . D．冲击韧性

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• 霍桑实验的主要研究结果（）

  A . 工作条件和工作报酬不是影响工效的第一要素 B . 劳动是一种群体活动，成人的世界主要是通过劳动形成的 C . 工具人，会说话的工具 D . 自我实现的人

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• 在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。

  A . 工人即是“经济人”也是“社会人” B . 工人是“经济人”而不是“社会人” C . 工人是“社会人”而不是“经济人” D . 工人既不是“经济人”也不是“社会人&rdquo

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• 霍桑实验研究表明：影响生产力最重要的因素是工资待遇和工作环境。

  A . 正确 B . 错误

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• 霍桑试验得出的结论有：工人是社会人而（）；生产效率的高低取决于工人的士气（工作态度）_；企业中存在“非正式群体”。

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• “霍桑实验”中严重影响实验内部效度主要因素的是（）.

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• 梅约通过著名的霍桑实验证实了只有把人当作“经济人”看待，才能创造出高效率。（）

  A . 正确 B . 错误

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• “霍桑实验”证明人是（）

  A . 经济人 B . 社会人 C . 复杂人 D . 自我实现人

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• 霍桑实验证明，明亮的工作环境更有利于生产效率的提高。

  A . 正确 B . 错误

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• 梅奥的霍桑实验发现人力资源管理系统是一个社会系统，激发员工行为背后的动力会提供生产效率。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 霍桑实验证明：人是“经济人”，不是“社会人”。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 霍桑实验发现，影响生产效率的主要因素是职工的（）

  A . 工作条件 B . 态度和情绪 C . 奖励方法 D . 职权划分

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• 梅奥应邀参加并领导的着重研究社会因素与生产效率之间关系的试验，属于霍桑实验的（）。

  A . A.第一阶段 B . B.第二阶段 C . C.第三阶段 D . D.第四阶段

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• 霍桑实验的目的是研究一定环境因素的改变对装配线工人劳动效率的影响。

  A . 正确 B . 错误

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• 霍桑实验的结果表明：良好的（）对于调动人们的劳动积极性具有决定性的作用。

  A . 物质待遇 B . 工作条件 C . 人际关系 D . 社会环境

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• 霍桑实验的结论认为，劳动生产效率主要取决于职工的（）

  A . 工作时间 B . 劳动技能 C . 工作态度 D . 工资报酬 E . 人际关系状况

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• 霍桑实验主要包括哪几个阶段？（）

  A、照明实验 B、福利实验 C、访谈实验 D、群体实验 E、奖励实验

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• 霍桑实验的主要发现是（）。

  A . 照明影响工作效率 B . 人际关系在管理中占主要地位 C . 实验者期望影响实验结果 D . 物理因素比心理因素重要

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• 霍桑实验中发现影响生产率最重要的因素是工人的待遇及工作环境。

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• 霍桑试验得出的结论有：工人是______而非经济人;生产效率的高低取决于工人的______;企业中存在着“______”。

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• 霍桑实验主要包括（）。

  A．照明实验 B．福利实验 C．工资实验 D．访谈实验 E．群体实验

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• 霍桑试验得出的结论有：工人是社会人而非（）；生产效率的高低取决于工人的士气（工作态度)；企业中存在“非正式群体”。

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• 霍桑实验的主要主持者是（）。

  A．赫茨伯格 B．马斯洛 C．梅奥 D．麦克利兰

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