霍桑实验的主要发现是（）。

相似题目

• 霍桑实验的研究结果是()。

  A . 发现物质环境的改善能够极大的提高员工的生产效率 B . 创建了最早的工作评价体系 C . 设计出一种最有效的标准工作方式，极大地提高了生产效率 D . 发现工人的情绪、动机、人际关系等影响生产效率的主要因素

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• 霍桑实验得出了职工是“社会人”、企业中存在着“（）”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。

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• 霍桑实验的主要研究结果（）

  A . 工作条件和工作报酬不是影响工效的第一要素 B . 劳动是一种群体活动，成人的世界主要是通过劳动形成的 C . 工具人，会说话的工具 D . 自我实现的人

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• 霍桑实验得出的著名结论是：人是（）。

  A . A、经济人 B . B、社会人 C . C、复杂人 D . D、能力人

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• “霍桑实验”中严重影响实验内部效度主要因素的是（）.

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• 霍桑实验历时五载，其提出的假设是（）

  A . “政治人”的假设 B . “行政人”的假设 C . “经济人”的假设 D . “社会人”的假设

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• 霍桑实验发现，组织中既有正式组织，也有非正式组织。

  A . 正确 B . 错误

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• 梅奥的霍桑实验发现人力资源管理系统是一个社会系统，激发员工行为背后的动力会提供生产效率。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 霍桑实验发现，影响生产效率的主要因素是职工的（）

  A . 工作条件 B . 态度和情绪 C . 奖励方法 D . 职权划分

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• 霍桑实验的主持人是（）

  A . A．法约尔 B . B．梅奥 C . C．沙因 D . D．亚当斯

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• 通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有（）

  A . A、职工是社会人； B . B、职工是经济人； C . C、企业中存在非正式组织； D . D、新型的领导能力在于提高职工的满足程度； E . E、领导者能力在于提高劳动生产率

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• 根据霍桑实验，梅奥提出了与古典管理理论不同的观点，主要归纳为（）。

  A . 工人是“社会人”，而并不是单纯追求金钱收入的“经济人” B . 企业中除了“正式组织”之外，还存在着“非正式组织” C . 新型的领导在于通过对职工满足度的增加，来提高工人的士气，从而达到提高效率的目的 D . 组织的权力等级是自上而下的 E . 组织的管理功能具有普遍性，可以不顾及环境和有关人员的素质 F . 管理者应客观地观察群众的活动，而不受个人情感的影响

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• 存在于一切组织中的非正式组织是（）在霍桑实验中发现的，这开创了人际关系的先河。

  A . 梅奥 B . 塞利士 C . 马斯洛 D . 奥尔德弗

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• 通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有下列（）

  A . 职工是社会人 B . 职工是经济人 C . 企业中存在非正式组织 D . 新型的领导能力在于提高职工的满足程度 E . 领导者能力在于提高劳动生产率

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• 霍桑实验的结论认为，劳动生产效率主要取决于职工的（）

  A . 工作时间 B . 劳动技能 C . 工作态度 D . 工资报酬 E . 人际关系状况

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• 霍桑实验证明，劳动生产效率主要取决于（）

  A . 企业的管理与劳动纪律 B . 企业的薪酬水平与奖励制度 C . 职工的技术能力与知识结构 D . 职工的工作态度及人际关系状况

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• 霍桑实验主要包括哪几个阶段？（）

  A、照明实验 B、福利实验 C、访谈实验 D、群体实验 E、奖励实验

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• 霍桑实验的重要发现是（ ）

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• 霍桑实验的第二阶段实验继电器装配实验的实验目的是（)

  A．照明强度对生产效率的影响 B．查明福利待遇变化与生产效率的影响 C．了解工人对现有管理方式的意见 D．证实非正式组织的存在

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• ◑霍桑实验的主持者是()。◑A.梅奥◑B.霍桑◑C.泰勒◑D.麦格雷戈

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• 霍桑实验主要包括（）。

  A．照明实验 B．福利实验 C．工资实验 D．访谈实验 E．群体实验

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• 霍桑实验发现并证实了（)的存在。

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• 试述霍桑实验的主要内容，分析其对管理学以及当代管理实践的意义

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• 霍桑实验的主要主持者是（）。

  A．赫茨伯格 B．马斯洛 C．梅奥 D．麦克利兰

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