“霍桑实验”中严重影响实验内部效度主要因素的是（）.
相似题目
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霍桑实验中的照明实验采用的就是：（）
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1942年，在美国的霍桑工厂进行了长达8年的“霍桑实验”，该试验的最初目的是找出（）对工作绩效的影响。
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以下关于霍桑实验的说法正确的是（）
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霍桑实验得出了职工是“社会人”、企业中存在着“（）”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。
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在一个实验中，影响内在效度的因素有（）
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下列影响因素，主要影响外部效度而对内部效度影响不大的是（）。
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霍桑实验的主要研究结果（）
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霍桑实验研究表明：影响生产力最重要的因素是工资待遇和工作环境。
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霍桑实验发现，影响生产效率的主要因素是职工的（）
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梅奥应邀参加并领导的着重研究社会因素与生产效率之间关系的试验，属于霍桑实验的（）。
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通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有（）
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梅奥等人的霍桑实验证明了企业中存在（）组织，这类组织会通过影响工人的工作态度来影响企业的生产效率和目标的达成。
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霍桑实验的目的是研究一定环境因素的改变对装配线工人劳动效率的影响。
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霍桑实验表明，提高工效的决定因素是（）
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通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有下列（）
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霍桑实验的结论认为，劳动生产效率主要取决于职工的（）
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霍桑实验证明，劳动生产效率主要取决于（）
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霍桑实验主要包括哪几个阶段？（）
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霍桑实验的主要发现是（）。
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梅奥在霍桑实验中发现任何一位员工的工作绩效都受到其他人的影响。
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霍桑实验中发现影响生产率最重要的因素是工人的待遇及工作环境。
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霍桑实验主要包括（）。
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下列各项中，属于霍桑实验结论的是（)。
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霍桑实验的主要主持者是（）。