梅奥等人的霍桑实验证明了企业中存在()组织,这类组织会通过影响工人的工作态度来影响企业的生产效率和目标的达成。
时间:2022-10-18 19:03:58
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梅奥等人以霍桑实验的成果为依据,提出了与“经济人”观点不同的()观点。
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梅奥人际关系学说的主要观点包括:企业的职工是“经济人”而不是“社会人”;企业中存在着非正式组织;生产效率主要取决于职工的工作态度以及与周围人的关系。
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在霍桑试验的基础上,梅奥创立了人际关系学说,提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是: ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③()。
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美国心理学家梅奥自20世纪20年代起领导了著名的霍桑实验,在此基础上创立了(),为组织行为学的诞生开辟了道路。
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()兴起于霍桑实验,梅奥等人建立了人际关系学说,提出了与泰勒科学管理思想不同的观点。
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梅奥根据霍桑实验的成果,认为企业存在着()
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20世纪30年代,梅奥的霍桑试验发现了存在于一切组织中的()。
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梅奥等人通过霍桑试验得出结论:生产效率与工人的工作条件之间存在一定的关系,但是他们的工作态度对生产效率的影响更大。()
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访谈实验证明了组织中确实存在非正式组织。()
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