霍桑实验的结果表明:良好的()对于调动人们的劳动积极性具有决定性的作用。
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霍桑实验表明,人是()。
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在人性假设理论中,认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是()
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霍桑实验证明了对于提高工作效率而言,建立积极的人际关系比客观物质条件更为重要。
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霍桑试验的试验结果大大出乎人们的意料,影响工人劳动生产率的因素并非是在工作中发展起来的人群关系,而是工作中的物质因素。
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良好的人际关系对于调动人们的劳动积极性具有决定作用。
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自我实现预期:当人们对后果有期望或期待时,就会引发某种行为,预期可以通过自我暗示或他人暗示形成自我鼓励或他人鼓励,对激发与调动潜在的能力起到一定的作用。积极的预期会产生积极的结果,消极的预期则产生消极的结果。 下列现象不属于“自我实现预期”的是:
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霍桑实验研究表明:影响生产力最重要的因素是工资待遇和工作环境。
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政务微信被人们称为“指尖上的政民对话”,正逐渐成为政府与群众沟通交流的新平台。政务微信的开通()①为公民求助、投诉提供了便捷的渠道②表明政府的服务意识在增强③调动了群众参与民主管理的积极性④扩大了政府社会管理的范围
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社会保险对于保障职工生活,提高劳动者的健康水平,调动劳动者的积极性,()等方面,都有重要的作用。
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在人性假设理论中,认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是()
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“公民有广泛的权利,且得到了保证,就可以激发人民群众的主人翁责任感,调动人们的积极性和创造性,这样就可以促进人们更加自觉地履行义务。公民自觉地履行各项义务,国家的建设事业发展了,公民就能享受更多的权利。”这段话表明()。
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“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为,人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的,人们最重视在工作中与周围的人友好相处,良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。 根据上述定义,下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式()
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霍桑实验表明,提高工效的决定因素是()
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霍桑实验表明,由于企业工人并非孤立存在的个体,因此人是()
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“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为,人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的,人们最重视在工作中与周围的人友好相处,良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。 根据上述定义,下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式( )
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“知之者不如好之者,好之者不如乐之者。”这说明良好的职业兴趣,可以调动人们工作的自觉性和积极性,成为职业生涯发展的内在动力。
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霍桑实验的结论认为,劳动生产效率主要取决于职工的()
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人际关系中交往积极性的经典实验——霍桑实验是心理学家()和他的学生一起进行的。
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霍桑实验表明,人不是“经济人”,而是“复杂人”。
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劳动组织工作的目的,是通过科学的组织人们进行劳动,合理使用人力资源,采用先进合理的劳动组织形式,正确处理劳动过程中的分工与协作关系等,以充分调动劳动者的积极性,不断提高劳动生产率。
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()认为,在工作中所得到的物质利益,对于调动员工的生产积极性只有次要意义,良好的人际关系才是调动员工生产积极性的决定性因素,员工对管理部门的反应能达到什么程度,当视主管对下级的归属需要、被人接受的需要以及身份感的需要能满足到什么程度而定。
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自我实现预期:当人们对后果有期待或期望时,就会引发某种行为,预期可以通过自我暗示或他人暗示形成自我鼓励或他人鼓励,对激发与调动潜在的能力起到一定的作用。积极地预期会产生积极的结果,消极的预期则产生消极的结果。下列现象不属于“自我实现预期”的是:()
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公民有广泛的权利,且得到了保证,就可以激发人民群众的主人翁责任感,调动人们的积极性和创造性,这样就可以促进人们更加自觉地履行义务。公民自觉地履行各项义务,国家的建设事业发展了,公民就能享受更多的权利。这段话表明()
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对于调动人们潜在的积极性,不断地提高工作绩效,动机具有十分重要的作用。()