人际关系中交往积极性的经典实验——霍桑实验是心理学家（）和他的学生一起进行的。
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霍桑实验的结论中对职工的定性是（）
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环境心理学中研究攻击的一个经典的实验范式叫“（）”。
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霍桑实验证明了对于提高工作效率而言，建立积极的人际关系比客观物质条件更为重要。
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霍桑实验是由美国社会心理学家布鲁纳与他的学生在1927-1932年间做的。
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社会助长的实验被认为是社会心理学的经典研究之一。它是由哪一位社会心理学家首先通过实验证实的（）
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美国心理学家梅奥自20世纪20年代起领导了著名的霍桑实验，在此基础上创立了（），为组织行为学的诞生开辟了道路。
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1927年到1932年，以哈佛大学心理学家梅奥为首的一批学者，在美国西方电器公司下属的霍桑工厂所进行的一系列实验总称为（）。
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社会心理学家曾进行了有关从众的经典研究，在实验室中考察了影响从众的各种因素。他是（）
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社会心理学中反应人际影响的经典实验有（）
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梅奥应邀参加并领导的着重研究社会因素与生产效率之间关系的试验，属于霍桑实验的（）。
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通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有（）
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梅奥主持的“霍桑实验”（30年代）提出来的人际关系学说是构成哪种人性假设的理论基础？（）
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“社会人”假设的理论基础是人际关系学说。“社会人”假设最早来自于梅奥主持的霍桑实验。
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霍桑实验的结果表明：良好的（）对于调动人们的劳动积极性具有决定性的作用。
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存在于一切组织中的非正式组织是（）在霍桑实验中发现的，这开创了人际关系的先河。
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（）兴起于霍桑实验，梅奥等人建立了人际关系学说，提出了与泰勒科学管理思想不同的观点。
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通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有下列（）
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以下关于“梅奥”和“霍桑实验”关系论述正确的是（）
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美国心理学家梅奥总结了霍桑实验的结果，写出的著作是（）
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美国心理学家吉布森设计的视崖装置是（）中的一个经典实验装置
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“人际关系论”（霍桑实验）的代表人物是()
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关系转移说的经典实验是苛勒在1919年所做的（）实验
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3.美国心理学家沙赫特斯坦利做得心理学实验告诉我们，人很难长时间与他人隔绝，我们需要人际交往（）
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心理学家赫伦（W.Heron，1957)的“感觉剥夺实验体现了人际交往具有促进（)的意义
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