霍桑实验证明：人是“经济人”，不是“社会人”。（）

相似题目

• （）认为工人是“社会人”而不是“经济人”。

  A . 科学管理理论 B . 人际关系学说 C . 组织管理理论 D . 古典管理理论

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• 提出人是“社会人”，不仅仅是“经济人”的理论是（）

  A . 泰勒的科学管理理论 B . 法约尔的管理过程理论 C . 麦戈雷戈德人性理论 D . 梅奥的人际关系学说 E . 马斯洛的人类需要层次理论

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• 霍桑实验表明，人是（）。

  A . 经济人 B . 社会人 C . 自我实现人 D . 复杂人

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• 梅奥对领导的霍桑实验总结后得出：企业的工人不是经济人，而是理性经济人。

  A . 正确 B . 错误

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• 梅奥等人以霍桑实验的成果为依据，提出了与“经济人”观点不同的（）观点。

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• 梅奥提出人是“经济人”而非“社会人”。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 霍桑实验得出的著名结论是：人是（）。

  A . A、经济人 B . B、社会人 C . C、复杂人 D . D、能力人

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• 梅约通过著名的霍桑实验证实了只有把人当作“经济人”看待，才能创造出高效率。（）

  A . 正确 B . 错误

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• “社会人”的假设来自于霍桑实验。

  A . 正确 B . 错误

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• 在霍桑实验的基础上，梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点（）。

  A . 正确 B . 错误

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• 工人是“经济人”，而不是“社会人”。

  A . 正确 B . 错误

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• 美籍工业研究专家（）通过著名的霍桑实验认为，美国20世纪20—40年代的人已由追求经济利益的“经济人”转化为“社会人”，进而提出社会人的假设。

  A . A、梅奥 B . B、亨利•法约尔 C . C、库克 D . D、达文波特

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• “社会人”假设的理论基础是人际关系学说。“社会人”假设最早来自于梅奥主持的霍桑实验。

  A . 正确 B . 错误

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• 社会人的假设最早来自于（）主持的霍桑实验。

  A . 泰罗 B . 梅奥 C . 马斯洛 D . 麦格雷戈

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• 霍桑实验表明，人不是“经济人”，而是“复杂人”。

  A . 正确 B . 错误

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• “社会人”又称“社交人”，这一假设来自20世纪30年代的霍桑实验。

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• （ ）证明：人是“经济人”，不是“社会人”。

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• “经济人”观点的典型代表是霍桑实验（ ）

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• “社会人”又称“社交人”，这一假设来自20世纪30年代的霍桑实验。 （）

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• 管理中对人的认识从早期的“机器人”，“经济人”，发展到“社会人”、“复杂人”、“自我实现人”，充分体现了“人是目的而不是手段”。

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• 梅奥霍桑实验得出，人是（）

  A．经济人 B．理性人 C．社会人 D．复杂人

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• 管理理论研究的先驱们通过实验研究，总结出工人是社会人,而不是经济人的观点。这个实验是（）

  A．搬运生铁块实验 B．铁锹实验 C．金属切削实验 D．霍桑实验

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• 【判断题】“社会人”又称“社交人”，这一假设来自20世纪30年代的霍桑实验。 （）

  A．Y.是 B．N.否

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• 古典管理理论认为，人是（)。 A、经济人 B、自我实现人 C、 复杂人 D、社会人

  A．经济人 B．自我实现人 C．复杂人 D．社会人

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