霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。
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霍桑实验得出的结论让人们在组织管理和目标实现的过程中开始强调人的行为。（）
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霍桑实验的研究结果是()。
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科学管理理论的产生源于霍桑实验。（）
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霍桑实验是能够验证（）的一项著名研究。
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霍桑实验的结果由梅奥于1933年以《工业文明中的人性问题》一书正式发表，这就是行为科学的前身―（）的正式诞生。
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实验动物繁育、生产设施和动物实验设施在环境要求及设施管理上是基本（）的，只有这样，才能尽量使实验动物的生理与心里保持稳定，不致影响实验结果。（）
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霍桑实验提出的（），为管理心理学的形成奠定了实验的理论基础。
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霍桑实验的主要研究结果（）
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阿尔一哈金写成了《光学集锦》一书，该书论述了对球面和抛物面的反射镜、透镜、暗箱和视象的实验研究结果，完整地表述了（）
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古典学派之后，20年代末和30年代初，（）等人进行了有名的“霍桑实验”出现了行为管理学派。
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在霍桑实验的基础上，奥梅于1933年出版了《（）》一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。
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梅奥的霍桑实验发现人力资源管理系统是一个社会系统，激发员工行为背后的动力会提供生产效率。（）
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霍桑实验以后，梅奥为代表的管理学者提出了（）的假设。
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根据霍桑实验，梅奥提出了与古典管理理论不同的观点，主要归纳为（）。
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霍桑研究对（）这种管理理念产生了巨大的影响。
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（）兴起于霍桑实验，梅奥等人建立了人际关系学说，提出了与泰勒科学管理思想不同的观点。
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美国心理学家梅奥总结了霍桑实验的结果，写出的著作是（）
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与梅奥一同参加霍桑实验并先后出版了专著和与人合著的《管理和工人》、《管理和士气》，为人群关系理论的创立和传播做出了贡献的学者是（）
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霍桑实验的相关结论，弥补了泰勒科学管理原理的不足，管理科学跨上了一个新台阶，从此进入了（ ）阶段。
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著名的霍桑研究就是采用（）研究管理中人际关系的成功例子
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试述霍桑实验的主要内容，分析其对管理学以及当代管理实践的意义
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依照霍桑实验，（)于1933年出版了《工业文明中人问题》一书，提出了与古典管理理论不同新观点。
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在霍桑实验的基础上，梅奥创立了（)，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。
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在著名的霍桑实验中，逐步形成的组织管理理论是（)。
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