“阅读应聘者简历”在客服中心员工招聘流程中属于（）阶段。
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创业团队员工招聘流程中不包含（）。
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通常情况下，客户服务中心招聘一线客服代表的招聘流程分为分析确定用人需求、制定招聘计划、（）、预审、面试、体检审核、（）等七个步骤。
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在企业招聘员工中，人员甄选是一项重要工作，下列选项属于测评中心的测验方法的是哪几个选项（）。
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通常情况下，客户服务中心的员工招聘，以招聘（）为主。
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在员工招聘的主要流程中，并不将（）作为步骤单独列出。
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简述员工招聘的基本流程
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通过新客服代表上岗培训人员比例指在一期招聘完成后，本期招聘的人员通过新员工上岗培训的比率。呼出客服代表通过上岗培训比例的合规值是：≥70%。
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非政府组织志愿者招募和员工招聘遵循同样流程。
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企业在招聘员工时，都会要求员工填写一份简历，对于企业来说，这一过程属于（）
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某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。面试中可以采用评价中心技术，其形式可以是()
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通过新客服代表上岗培训人员比例指在一期招聘完成后，本期招聘的人员通过新员工上岗培训的比率。呼入客服代表通过上岗培训比例的合规值是：（）
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员工招聘的具体流程程序有哪些？
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通常情况下，客户服务中心招聘一线客服代表的招聘流程分为（）步骤。
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通常情况下，客户服务中心招聘一线客服代表的招聘流程分为分析确定用人需求、（）、招聘、预审、面试、（）、转入培训等七个步骤。
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评价中心技术一般适用于较高层次员工的招聘。（）
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员工招聘流程中不包含（）
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简述员工招聘选择的系统流程？
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企业招聘员工基本流程的第一步是：
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在招聘的成本中，因人员离职及新员工尚未完全胜任工作造成的费用属于（ ）。
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当企业中的工作出现空缺时，首先考虑调动原有的职工，属于员工招聘原则中的（ ）。
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华为公司不招以自我为中心的学生。华为长期执行基于客户需求导向的人力资源及干部管理制度。客户满意度是从总裁到各级干部的重要考核指标之一。华为的外部客户满意度是委托盖洛普公司调查的。客户需求导向和为客户服务蕴含在干部、员工的招聘、选拔、培训教育和考核评价之中，强化对客户服务贡献的关注，将干部、员工选拔培养的素质模型固化到招聘面试的模板中。华为给每一位刚进公司的员工培训时都要讲《谁杀死了合同》这个案例，
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所有员工必须知晓空缺岗位招聘流程及招聘信息发布渠道（部门看板为必要条件，其他渠道不限）（）
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5、员工招聘的流程中，首先需要分析（）。
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在OA录用审批流程中，通过搜索员工姓名及招聘系统中应聘ID，上传（）
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