2. 教练员的激将法对所有运动员都适用,不用因人因事制宜。
![](/upload/20220827/c85071da6ff0aadc10ebce6c25bb4f0d.png)
相似题目
-
使用礼仪一定要具体情况具体分析,因人、因事、因时、因地而恰当处理。
-
择偶标准因人因时而异,不能一概而论。
-
“因事设职和因人设职相结合”是一条组织设计原则,其中“因人设职”可以理解为()。
-
()是指对所有人适用同一的规则和标准,不得因人而异。
-
菜肴口味的组配原则是:香味原则,重味原则,因人原则,因事原则。
-
“十三五”规划《建议》指出,要实施精准扶贫、精准脱贫、因人因地施策,提高扶贫实效,加强分类扶持贫困家庭,对有劳动能力的支持发展特色产业和转移就业,对生态特别重要和脆弱的实行生态扶贫。这样做是为了()
-
信息是一种资源,但用来辅助决策的信息资源的利用价值可以因人、因事、因时、因地而异,这就是信息的()。
-
人力资源管理强调(),强调因人因时因境实施管理,辩证地对待人和工作。
-
以下能体现自治区党委和政府因人因地施策,精准扶贫,精准脱贫的是()。
-
社会工作行政的服务目标与策略的界定因人因事而定,要根据服务对象需求、资源状况等因素综合考量,这说明社会工作行政具有()的特征。
-
4名旅客共持北京—大连的1张客快卧代用票,两人因事要求锦州下车,另两人继续乘车至大连,列车办理分乘时,收手续费()。
-
因事设职是组织设计的基本原则,它与因人设职是不相容的。()
-
在建设项目信息管理中,用来辅助决策信息来源的利用价值可以因人、因事、因时、因地而异,这就是信息的()。
-
实施(),因人因地施策,提高扶贫实效。
-
“因事设职和因人设职相结合”是一条组织设计原则,其中“因人设职”可以理解为 ( )
-
规则公平是指对所有人适用统一的规则和标准,不得因人而异,其内涵包括( )。
-
教育口语具有很强的针对性,要求我们在实际工作中要有的放矢,做到 因事施言、因人施言、因时施言、因地施言 。
-
5个工人加工735个零件,2天加工了l35个,已知2天中有1人因事请假1天,照这样的工作效率,如果以后几天每天有1人请假,一共需要()天才能完成任务。
-
信息是一种资源,但用来辅助决策的信息资源的利用价值可以因人、因事、因时、因地而异,这就是信息的(
-
达西公式并不是对所有的地下水层流运动都适用,适用的雷诺数范围为()
-
所有教练员是运动员(J(x),L(x));
-
随机制宜原则要求管理者要因时、因地、因人、因事采取相同的决策及处理问题的方法。()
-
【单选题】对所有人适用同一的规则和标准,不得因人而异的公平是指()。