社会工作行政的服务目标与策略的界定因人因事而定，要根据服务对象需求、资源状况等因素综合考量，这说明社会工作行政具有（）的特征。
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使用礼仪一定要具体情况具体分析，因人、因事、因时、因地而恰当处理。
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择偶标准因人因时而异，不能一概而论。
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“因事设职和因人设职相结合”是一条组织设计原则，其中“因人设职”可以理解为（）。
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企业采用哪种市场策略进入目标市场，往往要视（）的实力及其市场营销策略情况而定。
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观察的途径与方法可因人而异，因课题而定。一般的途径有（）等。
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菜肴口味的组配原则是：香味原则，重味原则，因人原则，因事原则。
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社会工作者小王正在为某社区策划一个青少年服务方案，其工作步骤为：认识该社区的青少年面临的问题→界定这些问题的性质与成因→探索可行的青少年服务方案→认识这些服务方案的限制因素→选取能解决青少年问题的服务方案→设计完整的青少年服务计划→设计青少年服务评估目标体系，该服务策划的形式属于（）。
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信息是一种资源，但用来辅助决策的信息资源的利用价值可以因人、因事、因时、因地而异，这就是信息的()。
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人力资源管理强调（），强调因人因时因境实施管理，辩证地对待人和工作。
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（）是让家庭成员定时或因事而定，交换在家中承担的角色。
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在进行组织设计时要遵循，诸如目标至上，职能领先原则、管理幅度原则、统一指挥原则、权责对等原则、因事设职与因人设职相结合的原则。据此，以下情况哪一项应该是可以做的（）。
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电信营销工作的目标是购买决策的参与者和执行者，而非抽象的集团，因此必须认真研究个人因素的影响，以便采取“因人而异”的营销策略。
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因事设职是组织设计的基本原则，它与因人设职是不相容的。（）
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在建设项目信息管理中，用来辅助决策信息来源的利用价值可以因人、因事、因时、因地而异，这就是信息的（）。
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实施（），因人因地施策，提高扶贫实效。
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2. 教练员的激将法对所有运动员都适用，不用因人因事制宜。
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“因事设职和因人设职相结合”是一条组织设计原则，其中“因人设职”可以理解为 （ ）
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教育口语具有很强的针对性，要求我们在实际工作中要有的放矢，做到 因事施言、因人施言、因时施言、因地施言 。
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5个工人加工735个零件，2天加工了l35个，已知2天中有1人因事请假1天，照这样的工作效率，如果以后几天每天有1人请假，一共需要（）天才能完成任务。
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社会工作者小王正在为某社区策划一个青少年服务方案，其工作步骤为：认识该社区的青少年面临的问题→界定这些问题的性质与成因→探索可靠的青少年服务方案→认识这些服务方案的限制因素→选取能解决青少年问题的服务方案→设计完整的青少年服务计划→设计青少年服务评估目标体系。该服务策划的形式属于（）
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信息是一种资源，但用来辅助决策的信息资源的利用价值可以因人、因事、因时、因地而异，这就是信息的（
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“十三五”规划建议指出。要实施精准扶贫、精准脱贫、因人因地施策，提高扶贫实效。加强分类扶持贫困家庭．对有劳动能力的支持发展特色产业和转移就业，对生态特别重要和脆弱的实行生态扶贫。这样做是为了（）。①改善人民生活．实现共同富裕⑦实现全面建成小康社会的目标③扩大就业。解决人民的就业问题④促进资源节约，淘汰过剩产能
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随机制宜原则要求管理者要因时、因地、因人、因事采取相同的决策及处理问题的方法。（)
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角色互换练习是让家庭成员定时，或因事而定，交换在家中互相之间承担的角色，最好具体化到与当前问题有关的情境、事务中 （)（）