人力资本包含的四方面内容是（ ）。
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经济学主要研究的人力资本投资活动不包含下列哪一项（）
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下列哪项不是人力成本所包含的内容（）
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资源基础理论区分出三种组织资源，包含了实体资本、人力资本以及（）。
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下列属于人力资本理论的内容是（ ）。
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下列关于舒尔茨人力资本理论主要内容的陈述中，正确的是（） ①人力资本是指凝结在人体中的能够使价值迅速增值的知识、技能和体力的价值总和 ②在经济增长中，人力资本与物质资本发挥着同等重要的作用 ③人力资本的形成不需要耗费稀缺资源 ④从经济发展的角度看，人力资本具有较高的收益率
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人力资源的实质是人所具有的运用物质资源进行物质财富或精神财富生产的能力，它包含（）等两个方面。
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人力资本的形成主要取决于对劳动力投资的强度，（）和（）是这种投资的两大方面。
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管理人员开发需求分析方法中，人力资源规划包含（）方面的内容。
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审核资本性支出费用类合同配置单信息包含以下（）方面内容
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在以人力资本解释收入差别方面做出贡献的经济学家是（）
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如果可以有“教育过度”这样一个命题的话，其本质应该是，由于劳动力市场功能和教育质量等方面的因素，导致人力资本供给与需求之间的匹配不当。而不应该是人力资本总量的过度。国际经验表明，因短期内的教育回报率降低，迫于社会上不恰当的压力而控制教育发展，或者政府未能弥补人力资本回报率下降的市场失灵导致教育停滞的结果，通常是灾难性的。 下面说法与上文不符的是（ ） 。
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人力资源开发的基本内容包含开发职业（）。
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人力资源开发的基本内容不包含（）。
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（）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。
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对于一个国家和社会来说，在物力资本投资和人力资本投资之间进行平衡的最优原则是：在两个方面投资的（）达到相等。
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人力资源主要包含两方面的内容，一是智力资源，二是社会资源。
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HR实施是指人力资源管理专业人员要具备推行和实施各种人力资源制度和方案的能力，主要包含以下哪几个方面（）。
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人力资本战略评价与控制，应当做好（）方面的工作。
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对于人力资本的投资，我们的重点只需集中在加大教育投资方面。
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简述人力资源规划包含的内容
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企业集团人力资本战略制定过程的最后一个方面是（）。
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马斯洛需求层次理论是人力资本理论的基础， 这一理论在很多方面为员工福利制度的建设提供了理马斯洛需求层次理论是人力资本理论的基础， 这一理论在很多方面为员工福利制度的建设提供了理论支撑， 以下表述错误的是（）
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人力资源规划的主要内容包括以下几个方面，它们是（)。
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人力规划是一种非常重要的人力资源开发技术，人力规划的内容主要包括以下几个方面，除了（)。
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